Исследования о роли линейных руководителей часто сводятся к одному простому наблюдению: команда — это отражение своего лидера. Но что это значит на практике? Рассмотрим подробнее, как качества и навыки линейного руководителя напрямую влияют на эффективность и успех его команды.
Роль руководства в эффективности команды
Исследование Гарри Юкля (Gary Yukl) в "Leadership in Organizations" подчеркивает, как руководители влияют на успех команды через установление видения, стратегическое планирование и мотивацию. Лидеры, обладающие эмоциональным интеллектом и стратегическим мышлением, могут вдохновлять свои команды и вести их к выдающимся результатам.
Руководитель и подбор персонала
По данным Керри Паттерсона и Джозефа Гренни из книги "Трудные диалоги. Что и как говорить, когда ставки высоки", выбор сотрудников, который делает руководитель, критически влияет на культуру и успех команды. Эффективное управление талантами включает не только оценку технических навыков, но и подбор людей, способных поддерживать и развивать корпоративную культуру.
Почему нанимаются сотрудники с меньшей квалификацией?
Исследования в области управленческой психологии указывают, что некоторые руководители склонны нанимать сотрудников с меньшей квалификацией из-за страха конкуренции или из-за неуверенности в своих способностях. Это может временно упростить управление, но, как показывают исследования, например, работы Адама Гранта, в долгосрочной перспективе такой подход ограничивает рост и инновационный потенциал команды.
Как подтверждает обширная научная литература, качество линейного руководства не только определяет текущую эффективность команды, но и играет ключевую роль в её будущем развитии. Вдохновляющие, квалифицированные и прозорливые лидеры — это фундамент для создания сильных, синергичных и успешных команд.
В статье «Покажите мне своих линейных руководителей, и я скажу какого уровня у вас команда» канала Хакнем Суть дополнительно рассматриваются эти аспекты.