«Стажировка в интернет-магазине модной одежды — почему бы и нет?» — подумал Бен, 70-летний герой фильма «Стажёр». Как ему удалось пройти собеседование и впечатлить боссов миллениалов — разбираемся с HR-менеджером ПГК.
Встречают по одёжке, провожают по скилам
Герой «Стажёра» Бен пришёл на собеседование опрятный, в деловом костюме и оставил о себе хорошее первое впечатление— ничего лишнего, никакой помпезности.
Для деловых встреч сложились базовые правила дресс-кода — Бен последовал им, и это сыграло ему на руку.
А теперь представьте: соискатель хочет руководить отделом и приходит на собеседование в футболке с провокационным принтом. Это говорит, как минимум, о его несерьёзном отношении к встрече.
Надевать костюм на собеседование, впрочем, не обязательно: всё зависит от позиции, на которую вы претендуете. Айтишники, например, часто приходят в худи — главное, чтобы оно было чистым и без неоднозначных принтов.
Беспроигрышный вариант для интервью — business casual, повседневный деловой стиль. Выбирайте на встречу с рекрутером одежду:
- приглушенных, деловых цветов — бежевого, синего, графитового или оттенков серого;
- без структурных излишеств и многослойности;
- из несминаемой ткани, которая всегда имеет презентабельный вид.
При видеособеседовании, конечно, больше свободы, но сменить пижаму на рубашку всё равно стоит!
На резюме надейся, а сам не плошай
Посмотрите: на все вопросы Бен отвечает быстро, коротко и чётко. Это показывает, что он разбирается в вопросе, говорит правду и уважает время собеседника. Бинго!
Собеседование — это стресс не только для кандидата, но и для HR. А всё потому, что время ограничено, и менеджеру необходимо успеть задать на интервью все вопросы, которые он запланировал. А также рассказать о компании и ответить на вопросы кандидата.
Поэтому, когда кандидат даёт слишком длинные и пространные ответы, часто отходит от темы, его шансы на оффер падают. Точность, лаконичность, правда — вот, что ценят рекрутеры.
Чтобы не растеряться, подготовьте ответы на общие для всех собеседований вопросы:
- Почему вы решили сменить место работы?
- Какие у вас карьерные и зарплатные ожидания?
- Кратко и по существу расскажите об образовании и релевантном опыте. Для этого внимательно прочитайте требования к вакансии.
Сробел — оффер не получил
Рекрутеры из «Стажёра» молодцы — они задали кандидату разнообразные вопросы, которые помогли узнать о его опыте, образовании и личности.
Также HR сразу предупредили кандидата о количестве этапов интервью — когда заранее знаешь, что тебя ждет, справиться со стрессом гораздо проще.
Несколько вопросов, впрочем, получились неудачными — как раз потому, что молодой HR пошёл по скрипту и не учёл особенности кандидата. К счастью, он сразу признал ошибку, а Бен предпочел на ней не концентрироваться.
Или, например, другой рекрутер задал непродуманный вопрос про прошлую работу Бена — он ответил с юмором и блестяще вышел из ситуации.
HR тоже люди, они ошибаются и это нормально. Будьте добры и терпеливы друг к другу — тогда у вас обязательно всё получится!
Некомпетентный рекрутер может испортить впечатление о компании, и она лишится хорошего кандидата (то есть вас).
Присмотритесь, как ведёт себя HR или руководитель. Насторожитесь, если он:
🚩 не прочитал ваше резюме — непонятно, зачем тогда он вас пригласил и тратит ваше время;
🚩 совсем не разбирается в аспектах вакансии и не может ничего о них рассказать;
🚩 ведёт себя грубо и агрессивно;
🚩 не возвращается с обратной связью в обещанные сроки после собеседования — никому не хочется жить ложной надеждой и тратить недели на ожидание ответа;
🚩 не отходит от скрипта — из-за этого он может упустить важные детали вашего опыта.
Финальные акценты
Уверенность в себе, опрятность, доброжелательность и чёткие ответы на вопросы привели Бена к офферу. Ему даже ждать не пришлось — он настолько впечатлил рекрутеров, что получил работу на последнем этапе интервью.
Неважно, сколько соискателю лет и на какую должность он претендует — при релевантном опыте или навыках шанс получить работу мечты есть у всех!
В ПГК с уважением относятся к чужому опыту: мы получаем много резюме и ответственно подходим к встрече с кандидатами — потому что хотим работать в крутой и слаженной команде.
А ещё мы уделяем много внимания профессиональному росту сотрудников:
- помогаем достичь карьерных целей — у нас есть кадровый резерв;
- проводим внутрикорпоративные карьерные консультации и обучения — направляем и делимся опытом;
- даём возможность воспользоваться менторингом, чтобы получить консультацию у более опытного коллеги.
Хотите стать частью нашей команды? Изучайте вакансии на нашем сайте, следите за новостями о стажировках в ПГК и откликайтесь. Мы вас ждём!
Статьи по теме: