Не у всех были праздники и выходные, кому-то пришлось и поработать. Да ещё и вдали от дома.
Сегодня поговорим о нюансах оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период служебной командировки.
✈️ Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ).
☝️ Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Согласно пункту 5 данного Постановления, оплата труда работника, привлеченного к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время командировки, производится в соответствии с нормами трудового законодательства.
💸 Трудовой кодекс предусматривает повышенную оплату труда при работе в выходные и праздничные дни (статья 153 ТК РФ).
❗️ Таким образом, если работник находился в командировке и выполнял служебное задание в выходной или нерабочий праздничный день, ему полагается оплата в двойном размере.
Более высокий размер оплаты может быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
📝 При этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением особых случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, при соблюдении установленных требований трудового законодательства работник имеет право на получение дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни во время служебной командировки.
Это необходимо учитывать и работодателям при направлении сотрудников в командировки.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднить, но поверьте, это нам очень поможет.
