Работодатель предложил разделить отпуск работнику на две равные части 14 + 14 дней. Однако работник не согласился на такой вариант.
❓ Что в этом случае сможет сделать работодатель?
☝️ Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части только при наличии письменного согласия работника.
❗️ Если соглашения между работником и работодателем достичь не удалось, то отпуск должен предоставляться полностью, без разделения на части.
По закону минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Этот отпуск является полноценным временем отдыха, на которое работник имеет право.
📆 Разделение на части возможно только при добровольном согласии работника. Если работник настаивает на целостном использовании положенных ему 28 календарных дней отпуска, работодатель не может принудительно разделить этот отпуск.
Таким образом, в сложившейся ситуации работодателю ничего не остается как предоставить данному работнику полностью весь отпуск в количестве 28 дней без разделения на части.
А для согласования графика отпусков в дальнейшем рекомендуется заранее учитывать пожелания работников, вести конструктивный диалог, договариваться и добиваться компромисса.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.