Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, работавший в выходной или праздничный день, может взамен повышенной оплаты попросить предоставить ему другой день отдыха (отгул).
При этом возникает вопрос - как правильно рассчитать заработную плату работника за месяц, если в нем был использован такой отгул?
❓Как оплачивается отгул
⠀
В случае предоставления отгула вместо работы в выходной день, сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере (без повышающих коэффициентов). Отгул не оплачивается и является днем отдыха для работника.
⠀
❗️Отгул не включается в норму рабочего времени
Важный момент - отгул за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени за тот месяц, в котором этот отгул использован.
Норма рабочего времени в месяце использования отгула уменьшается на количество часов в отгуле (8 часов или продолжительность смены).
❗️Заработная плата не уменьшается
Учитывая, что отгул не включается в норму рабочего времени, заработная плата работника за месяц использования отгула не уменьшается.
Работник должен получить полностью оклад, рассчитанный из пониженной нормы рабочего времени в этом месяце.
☝️Таким образом, предоставляя отгул за выходной день, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работнику в месяце использования этого отгула.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднить, но поверьте, это нам очень поможет.
