Я уже не раз писал о том, что наша страна прямо сейчас вкатывается в эру острого дефицита кадров. Например, у нас кризис с дальнобойщиками. Нужна не одна сотня тысяч новых водителей фур. А их нет.
Даже с таксистами проблема, хотя какая-то особая квалификация и многолетнее обучение для работы в извозе не требуется.
Но самая-самая большая дыра у нас в производстве. Больше всего сейчас воют о нехватке рабочих рук именно заводы. Подвывает им строительная отрасль.
Если верить статистике, то дефицит кадров в январе-марте этого года побил рекорд. Такого не было 25 лет со времен печально известного 1998-го года. В прошлом году с нехваткой кадров столкнулись 80% работодателей.
На поиск специалистов в сельскохозяйственную и производственную отрасль работодатели тратят по 108 дней в среднем. Проблемы даже с поварами. В этом году их потребовалось на 47% больше, чем в прошлом.
Каких специалистов больше всего не хватает?
Очень острый дефицит сварщиков. Их крайне мало, а классных специалистов вообще по пальцам в каждом регионе пересчитывать уже можно.
Со строителями какая-то феерическая беда. Строительной отрасли не хватает от 3 до 5 миллионов человек! Даже не сотен тысяч, а уже миллионов. И как видите, мигранты из Средней Азии не могут закрыть эту потребность.
Сельское хозяйство так же проседает, так как нет квалифицированных агрономов, технологов и других специалистов. Больше трёх месяцев приходится искать швей или слесарей.
Работодатели готовы учить сами, оплачивать жильё и ДМС, давать премии и различные бонусы. Но всё это не работает. Почему?
Почему даже зарплаты в 100 000 рублей не могут решить проблему?
Во-первых, в 1990-е и 2000-е годы был на корню подорван авторитет всех рабочих профессий. Молодежи совсем неинтересно стоять у станка или трудиться в стужу на стройке. Да, столько юристов и экономистов нам тоже не надо, но они уже есть.
Во-вторых, сказываются последствия демографической ямы тех самых 90-х. Самой молодёжи попросту мало. Она физически не способна заменить всех тех, кто уже ушёл на пенсию или скоро станет пенсионером.
В-третьих, сам рынок труда изменился. Сейчас ценится гибкий график, удалённый формат и т. д. Стоять от звонка до звонка, да ещё и получать штраф за опоздание на 5 минут. Кому оно надо?
Куда делись мигранты?
Никуда, они тут. Проблема просто в том, что большинство из них могут взять на себя только самый простой труд. А вот тех самых квалифицированных слесарей среди них единицы. Поэтому хоть весь Узбекистан в Россию перевези, толку не будет.
Что же дальше?
Скорее всего, проблема будет обостряться. Сотни тысяч новых кадров брать попросту неоткуда. Этих людей просто нет, не существует.
Что же делать? Продолжать поднимать зарплаты и улучшать условия тем, кто есть. А на перспективу возвращать систему подготовки кадров начиная со школьной скамьи. Перестраиваться. Вот только получится ли?
Как вы думаете, товарищи?
Советую посмотреть:
Где очереди за самой дешевой иномаркой в России? Видимо, у россиян даже на неё нет денег
Если было интересно, предлагаю подписаться на канал. Самые свежие новости, заметки о редких моделях и шпионские фотографии. Лучшее из мира нашего автопрома.