Один всем известный человек когда-то сказал - "Кадры решают все!" С тех пор социалистический строй поменялся на капиталистический, но квалифицированные кадры по-прежнему решают и будут решать всегда, пока существует человечество.
Ни одна компания, ни один бизнес, большой он или маленький, ничего не смогут добиться в одиночку. Всем им нужны люди, которые будут выполнять самую разную работу - от самой простой, до самой сложной. А это значит, что всегда будут нужны люди, которые занимаются подбором персонала для компаний.
Сегодня мы как раз и разберем профессию, задача которой находить квалифицированные кадры для бизнеса. Называется она - HR-менеджер.
Если чувствуете в себе организаторские задатки, вам нравится общаться с людьми и вы легко можете убеждать, то настоятельно рекомендуем изучить материал этой статьи и задуматься о том, чтобы получить эту профессию.
Кто такой HR-менеджер и чем он занимается
Как вы уже наверное догадались, HR-менеджер это специально обученный человек, задачей которого является поиск сотрудников для компаний, мелкого и крупного бизнеса. Но не все так просто. Задачи квалифицированного HR не ограничиваются только этим. Кроме поиска сотрудников он должен уметь:
- Нанимать, адаптировать, обучать, если нужно.
- Выявлять таланты, мотивировать сотрудников, работать с эмоциональным выгоранием и текучестью кадров.
- Уметь создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования.
- Грамотно управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием.
- Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании.
- Уметь автоматизировать HR-процессы.
Современного HR-менеджера можно сравнить с кухонным комбайном, поскольку он обязательно должен уметь совмещать в себе несколько функций. Это ценят работодатели и именно за это они готовы хорошо платить.
Работа это очень интересная, увлекательная и отлично подойдет общительным и инициативным людям!
Отличается ли чем-то HR-менеджер от менеджера по управлению персоналом, HR-директора или инспектора по кадрам
На первый взгляд может показаться что это одни и те-же профессии со схожими функциями, но это не так.
HR-менеджер выполняет более широкий спектр задач, поэтому в современных реалиях он более востребован.
Исключение составляет пожалуй HR-директор, так как его обязанности также носят разноплановый характер, а еще он может принимать управленческие решения самостоятельно.
Инспектор по кадрам - это вообще другое. Он занимается в основном ведением документации, то есть принимает и увольняет сотрудников, ведет их трудовые книжки в бумажном или электронном формате, составляет всю необходимую отчетность и работает с другими документами.
Менеджер по управлению персоналом и HR-менеджер выполняют много схожей работы, но их отличие в том, что HR, в отличие от менеджера по персоналу, напрямую участвует в разработке и создании стратегии развития компании. Он даже может напрямую влиять на неё.
Обязанности менеджера HR
Итак, мы плавно подошли к обязанностям, которые должны быть готовы выполнять те, кто решит связать свою жизнь с этой профессией.
- Отслеживание ситуации на рынке труда в РФ. На основе полученного анализа нужно будет формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности, которые есть в компании.
- Найм необходимых специалистов в компанию (желательно быстрый).
- Формирование кадрового резерва компании.
- Организация стажировок и адаптации новых сотрудников, недавно поступивших на работу.
- Продумывание системы мотивации для коллектива, отслеживание и устранение эмоционального выгорания сотрудников.
- Анализ рынка образовательных услуг.
- Координация работы по обучению специалистов.
- Определение и контроль уровня знаний работающих в компании сотрудников.
- Анализ эффективности обучения сотрудников, желающих повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку.
- Работа с HR-аналитикой и презентация бизнесу понятных отчётов, продумывание гипотезы по удержанию команды и развитию HR-бренда компании.
- Осуществление кадровых перестановок.
- Составление индивидуальных планов профессиональной карьеры сотрудников.
- Планирование и решение возникающих трудовых вопросов, составление и подписание трудовых договоров.
- Ведение личных дел сотрудников.
- Подготовка предложений по распределению бюджета компании на решение возникших кадровых вопросов.
В чем должен разбирать менеджер HR
Давайте рассмотрим ключевые компетенции, задачи и функции современного HR-менеджера. Что он должен знать, уметь и в каких вопросах разбираться?
- Знать все об охране труда в РФ.
- Понимать структуру HR-отделов.
- Знать как обеспечивать выполнение норм по охране труда в компаниях РФ.
- Понимать разницу между in-house и агентствами.
- Уметь применять в своей работе маркетинговую HR-стратегию.
- Понимать разницу между сервисными и партнерскими ролями HR-отдела.
- Знать все виды организационных структур и бизнес-моделей в компаниях.
- Уметь пользоваться в своей работе воронкой рекрутмента.
- Владеть всеми инструментами поиска кандидатов на вакантную должность.
- Знать ключевые навыки рекрутера.
- Знать и уметь пользоваться инструментами автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы).
- Уметь пользоваться инструментами автоматизации рекрутинга.
- Уметь применять в работе автоматизацию постановки целей и задач, обучения и LMS.
- Знать как эффективно собирать и анализировать данные.
- Знать как рассчитывать ROI обучения по модели Филлипса.
- Уметь оценивать эффективность коучинга в компании.
- Уметь обучать развивать компетенции сотрудников компании в которой работает ( выстраивать обучающую систему для команды, выбирать формат обучения, создавать тренинги и алгоритмы проектирования образовательной программы: ADDIE и SAM).
- Знать что такое онбординг и адаптация сотрудников и уметь применять на практике.
- Уметь управлять мотивацией и эффективностью сотрудников, повышать ее.
- Уметь работать с вовлеченностью и выгоранием сотрудников.
- Уметь развивать лидерские качества у сотрудников.
- Управлять корпоративной культурой и развивать бренд своего работодателя.
- Уметь оценивать и проводить аттестацию сотрудников.
- Грамотно и эффективно управлять их карьерой (планировать ее, создавать кадровый резерв, использовать коучинг как инструмент развития талантов).
- Знать что такое правовое регулирование оплаты и нормирование труда в современных условиях.
Как видите, объем знаний современного HR-менеджера достаточно внушителен. Но не стоит пугаться, всему этому достаточно легко научиться в самые кратчайшие сроки.
Естественно, придется приложить некоторые усилия, но по сложности обучения это не программирование, не аналитика данных и даже не маркетинг. Все гораздо проще!
Курсы управления персоналом (HR-менеджер)
Где учиться? Очень много современных HR-менеджеров приходят работать сразу после онлайн-курсов. Продолжительность их может варьироваться от 3 до 7 месяцев. Ниже, мы предоставим вам ссылки от популярных школ на любой вкус.
- 💥 HR-менеджер с нуля. Программа профессиональной переподготовки от МИПО (Московского Института Профессионального Образования). Промокод - MIPO_10 (скидка 10 %).
- 💥 Курс-симулятор «HR-менеджер с нуля от Skillbox - лидер продаж. Промокод - Proudalenku (до 60% скидка).
Полезные навыки, шпаргалки и материалы, помогающие в работе HR-менеджеру
В своей работе полезно использовать готовые наработки, которые сильно помогут вам, особенно на начальном этапе карьеры. Если есть возможность, то постарайтесь оформить их в отдельный файл, чтобы он всегда был у вас под рукой.
Тем, кто будет учиться онлайн мы рекомендуем запросить этот материал у преподавателей онлайн-школы в которой вы будете проходить обучение. Многие предоставляют его по умолчанию, например Skillbox (обзор здесь).
Что за шпаргалки?
- Способы ведения интервью — скрининговых, биографических, кейс-интервью, интервью по компетенциям и т.д.
- Шаблоны опросов и писем для сотрудников.
- Схемы адаптации, различные таблицы с примерами HR-структур, актуальными навыками и профессиями.
- Чек-листы по процессам найма, адаптации, руководства для разных должностей.
- Списки ключевых HR-метрик.
- Различные полезные инструкции для HR-менеджера.
- Инструкции по работе с сервисами подбора и обучения персонала, конструкторами курсов и т.д.
- Кейсы подбора сотрудников — от линейного персонала до топ-менеджеров.
- Примеры корпоративных ценностей в различных компаниях: Яндекс, Google, Intel, EY, Danone, Unilever.
Где можно работать и каковы перспективы по зарплате
Освоив эту перспективную профессию, вы сможете работать в любом направлении HR, например:
- рекрутменте;
- адаптации;
- C&B (система мотиваций, компенсаций и льгот сотрудников);
- T&D (выстраивание процессов по обучению и развитию сотрудников);
- внутрикоме (развитие бренда и работа над уникальным торговым предложением работодателя);
- HR-бренде;
- Кадровом делопроизводстве (увольнение, сокращение, найм, трудовой кодекс РФ) и т.д.
Перспективы HR-менеджера по зарплате будут расти одновременно с опытом его работы и стажем. Примерные цифры такие (естественно, они зависят как от региона, так и от компании, в которой вы будете работать):
- без опыта работы - в районе 30-40 тысяч рублей;
- с опытом работы 1-3 года - в районе 50-80 тысяч;
- с опытом от 3 лет - в районе 100 тысяч и более.
Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
Реклама. Информация о рекламодателях доступна по ссылкам в стать.