Часть женщин в России, находясь в декрете, готовы не только заниматься ребенком и домом, но и работать. В основном удаленно. Однако, согласно действующему законодательству, если женщина начнет работать официально, лишится пособий. Об этой ситуации сначала высказался Владимир Путин, а потом и Минтруд. Партия ЛДПР тоже выдвинула свои предложения. Рассказываем о том, как хотят улучшить положение молодых матерей и какие социальные гарантии для них уже предусмотрели.
В Госдуму внесли проект закона, который даст возможность получать пособие по уходу за ребенком и параллельно работать. Сейчас перед женщиной стоит выбор: выходить на работу и получать только заработную плату либо не работать и получать лишь выплаты от государства. В законе предусмотрели только одно исключение для совмещения — работать можно, но неполный рабочий день или на дому.
Депутаты ЛДПР не согласны с этим и считают, что действующее законодательство не учитывает все жизненные ситуации женщин, например, удаленную работу. В пояснительной записке инициаторы проекта от партии ЛДПР отметили, что удаленная работа для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, позволяет улучшить финансовое положение семьи и одновременно сохранять квалификацию сотруднику.
Они предложили внести корректировки:
- В статью 13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- В статью 256 «Отпуска по уходу за ребенком» ТК РФ
Что изменится
В июне этого года Минтруд подготовил соответствующие поправки к законам, регулирующим выдачу пособий по уходу за ребенком до полутора лет для работающих родителей.
Предложения ведомства включают любую работу для мам в декрете с полной занятостью, а не только удаленную. Помимо этого, поправки Минтруда предусматривают возможность трудоустройства в другую компанию с сохранением последнего места работы перед декретным отпуском. Еще мамы смогут выбирать, какую государственную выплату получать: пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет.
Поправки в федеральные законы и Трудовой Кодекс РФ, разработанные Минтрудом, прошли общественное обсуждение и направлены на рассмотрение в правительство.
Еще до заявления партии ЛДПР Минтруд учел интересы молодых мам при исполнении поручения Владимира Путина. Президент ранее предложил выплачивать работающим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и по уходу за детьми-инвалидами. Получается, что депутаты не предложили ничего нового. Остается дождаться, когда примут проект закона.
О том, кому хотят выдавать квартиры за рождение ребенка, читайте здесь:
Гарантии работающим женщинам
В Минтруде напомнили о социальных гарантиях для работающих женщин:
- Работодатель не может отказать в заключении трудового договора женщине, у которой уже есть дети, или если она ждет ребенка
- Работодатель не может устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет
- Работодателю запрещено увольнять женщину, воспитывающую ребенка до трех лет или одинокую мать с ребенком-инвалидом
- Работодатель должен предусмотреть неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет
Кроме того, у женщин с двумя и более детьми есть преимущественное право сохранять место работы при сокращении штата, а с ребенком до 1,5 лет могут перевестись на другую работу с сохранением зарплаты, если на это есть медицинские показания.
Установлен запрет на привлечение беременных женщин к трудовой деятельности в ночное время, сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни.
Многодетные родители вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а еще по соглашению работодателя и сотрудника возможен перевод на дистанционную форму, если позволяет специфика работы.
С 2022 года введены трудовые гарантии членам семей участников СВО, у которых есть дети в возрасте до 14 лет. Их запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, командировкам без их согласия, к работе в выходные и праздничные дни. Если у таких родителей есть несовершеннолетние дети, они обладают преимущественным правом сохранить рабочее место при сокращении штатной численности.
О том, как государство поддерживает участников СВО, читайте в нашей статье:
Получать социальные выплаты можно на бесплатную карту Банка «Открытие» Opencard. За покупки начисляют кэшбэк до 10%, и по счету «Копилка» процентная ставка достигает 10% годовых. Оформить карту можно здесь.
Что думаете о нововведениях? Напишите в комментариях.
Автор: Татьяна Бабикова
