💥Внедряем Growth Hacking в компанию: конкретные шаги💥

💫Ну что, друзья, наконец мы перешли к самой интересной теме: как внедрить технологию Growth Hacking в свой бизнес? Сегодня я предлагаю рассмотреть конкретные шаги и разобрать подробно каждый из них. Ставьте ❤️

1️⃣ Определите большую цель.

🌟Первый и один из самых важных шагов - это постановка конкретной цели для вашей компании. Для этого ответьте на вопросы: 1) Ради чего вы хотите вырасти? 2) Как изменится мир благодаря вашей компании?

❗️Цель - это некая миссия вашего бизнеса, и она должна быть не конфликтная и не формальная!

⭐️Стоит понимать, что наше сознание в условиях неопределенности хочет определенности. Поэтому нам всегда будет проще остаться в каких-то привычных системах или инструментах, чем выходить во что-то новое.

❗️Это касается абсолютно всех людей!

💡Дело в том, что у каждого из нас с вами есть рептильный, лимбический мозг и неокортекс.

🧠Рептильный мозг отвечает за выживание, сохранение на уровне живого биологического существа. Поэтому в любой неопределенности из рептильного мозга всегда следуют три основные реакции: Бей, Беги, Замри.

⚡️Очень часто эти реакции проявляются и в более высокоинтеллектуальных ситуациях, мешая нам принимать верные решения.

🧠Лимбический мозг отвечает за эмоциональное проявление, а неокортекс это разум, интеллект.

❌Если у нас включаются рептильные реакции, например, страх, неуверенность, раздражение, ярость, то нам становится во много раз сложнее работать.

🏆Однако когда перед нами есть большая цель, общее видение, мы готовы идти к новому, менять свою природу, овладевать новыми инструментами, совершать прогресс!

🌟Какие же цели ставят перед собой международные компании?

💫Миссия Google - организовать информацию мира и сделать ее повсеместно доступной и полезной.

🤜🤛Миссия Facebook - дать людям возможность общаться и сделать мир более открытым и единым.

💡Миссия Yahoo - соединить людей с их страстями, сообществами и знаниями мира.

🔥Согласитесь, звучит мощно и вдохновляюще!

⚡️Если у вас нет цели или же она достаточно формальная, то вам необходимо это менять! Миссия будет вдохновлять всю команду, а значит вести ваш бизнес вперед!

2️⃣ Соберите команду.

🤝Важно собрать сильных маркетологов, которые будут заниматься конкретно Growth Hacking.

💫Люди - это огромный процент успешности бизнеса! Поэтому не идите на поводу своих страхов!

📌Как правило, предприниматели боятся нанимать сильных сотрудников по нескольким причинам:

1. Сильный сотрудник обнажит слабости в бизнесе
2. Сильный сотрудник дорого стоит, я не могу его себе позволить.

✨В первом случае вам стоит понимать, что нахождение слабых мест в компании - первый шаг в их устранении. Поэтому не нужно бояться найти слабости, наоборот, нужно стремиться их устранить!

⚡️Что касается второго, действительно, сильная команда требует вложений. Но эти вложения обязательно окупятся! В конце концов без инвестиций практически невозможно построить бизнес.

Конечно, если нет возможности собрать такую команду, то этим может заниматься собственник, генеральный директор или кто-нибудь из ТОПов.

❗️Но помните, что даже самый посредственный специалист, фокусирующийся на задаче 5 дней в неделю, лучше, чем самый гениальный человек, который инвестирует всего 10 минут в день.

3️⃣ Организуйте спринты.

⚡️Раз в 1-2 недели необходимо собирать команду на регулярные встречи. Во время спринтов обсуждают конкретные вопросы, касаемые только Growth Hacking!

📌Какие вопросы стоит обсудить?

❓Динамика ключевых метрик

❓Успешные и неуспешные гипотезы

❓Что нового мы узнали

❓Какой следующий шаг

❓Какие идеи не сработали и почему

❓Генерируются новые гипотезы

❓Останавливаются нерабочие идеи.

🏆Итак, если вы определите миссию компании, соберете команду и организуете регулярные спринты, вы сможете внедрить технологию Growth Hacking в свой бизнес и выйти на новый уровень, увеличив кратно доход.