Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в августе-сентябре 2023.
HR-тренды
В основу обзора Ipsos Global Trends 2023 (Глобальный взгляд и российская реальность) положен опрос, проведенный Ipsos в 50-ти странах мира. Данные по России собраны дополнительно по ограниченному набору вопросов из глобальной анкеты. Для более глубокого анализа изменений показателей в динамике по России эксперты Ipsos использовали данные синдикативного исследования РосИндекс. Очень интересные данные, наглядно видно, как одни и те же тренды воспринимаются людьми в России и в других странах мира.
Цифровизация HR-процессов
Каждый HR - немного маркетолог, иначе как бы мы «продавали» HR-проекты руководителям и коллективам. Решения в современном маркетинге, как и решения в HR, все чаще data-driven, то есть, основаны на данных. Рекомендуем заглянуть в свежий документ от экспертов Deloitte, посвященный возможностям применения дата-стратегий в маркетинге (The Power of First-Party Data Strategies for Marketers). С точки зрения HR-практики в нем интересны чек-лист для определения текущего состояния (степени зрелости) дата-стратегии и описания трех ключевых направлений (на чем можно сфокусироваться в первую очередь). В конце документа представлены практические рекомендации. (выносим их на карточки сегодня).
Аналитический отчет IBM Institute for Business Value называется «Дополненная работа в автоматизированном мире, управляемом ИИ» (Augmented work for an automated, AI-driven world). Влияние ИИ на профессиональную занятость рассматривается в нем в ключе уже произошедшего нового разделения труда между людьми и машинами. Если коротко, выводы такие: революция в области ИИ достигла переломного момента, стратегическое структурирование работы - ключ к успеху бизнеса, сотрудников лучше всего мотивирует осмысленная и значимая работа.
Сеть LinkedIn опубликовала свой отчет о влиянии ИИ на рынок труда (Future of Work Report. AI at Work. August 2023). Только представьте, в июне 2023 года общее количество профилей, в которых пользователь указал навыки работы с ИИ, увеличилось в 9 раз по сравнению с январем 2016 года! Быстро растет спрос на такие навыки со стороны работодателей, все чаще в вакансиях упоминаются ChatGPT и GPT. Исследователи выделили более 500 навыков, на которые влияет ИИ. Наиболее часто упоминаются пользователями сети:
- В бизнесе и промышленности: финансовая отчетность, email-маркетинг, анализ данных.
- В коммуникациях и СМИ: копирайтинг, редактирование, документирование, перевод, создание контента.
- В области инжиниринга: разработка программного обеспечения, языки программирования, data science.
- Личные: тайм-менеджмент.
В исследовании компании КРОК «Ключевые тренды сервисного рынка 2023» приняли участие более 100 компаний (87 — с выручкой более 2 млрд рублей), работающих в сфере ритейла и e-commerce, FMCG и АПК, финансового сектора, промышленности, ТЭК, транспорта, логистики и услуг. В ходе исследования КРОК проанализировал запросы рынка за 2021-2023 годы по сервисной поддержке ЦОД, ИТ-инфраструктуры и бизнес-приложений.
Компания «Экспресс 42» вместе с партнерами выпустила подробный отчет о состоянии DevOps в России. Рекомендуем к прочтению статью, чтобы иметь представление о том, какие инструменты и операционные системы компании используют для работы с инфраструктурой и как продвигается импортозамещение.
Управление талантами
Аналитики молодежного направления hh.ru подготовили обзор рынка труда молодых специалистов по итогам первого полугодия 2023 года. Доля вакансий для молодежи от общего количества в 1 квартале 9%. Более 173 тысяч активных подходящих вакансий при более 1 млн активных резюме. В обзоре представлены данные по динамике вакансий и резюме, спросе по регионам и сферам, уровням конкуренции и зарплат. Напоминаем, что в арсенале SHLTOOLS 4.0 есть решение Edge|Start специально для оценки вчерашних выпускников.
Исследование от Antal Talent «Пульс-опрос* работодателей о планах до конца 2023 года» показывает, что многие российские компании до конца года планируют расширять штат и замещать освободившиеся вакансии. Звучит оптимистично. * Опрос проводился в период с 8 по 18 августа 2023 года, в исследовании приняли участие 177 компаний, работающих в России (бизнес 25% опрошенных компаний связан с потребительскими товарами).
***
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте заявку на получение демодоступа на сайте. В режиме демодоступа доступен раздел «Инсайты».