💁Одной из самых распространенных проблем коллег, особенно у тех, кто только начал вести воинский учет, являются сотрудники, которые не выполняют свои обязанности по воинскому учету.
Обязанности граждан по ВУ прописаны в статье 10 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Наш телеграм-канал:
Условный портрет такого сотрудника:
около 35 лет, до сих ходит с приписным, давно получил образование, переехал на новое место жительства, женат, родились дети, отношение к ВК негативное:
⁃ Он не состоит на воинском учете;
⁃ Он отказывается идти в военкомат;
⁃ Он отказывается от получения листков сообщений;
⁃ Он игнорирует направление для постановки на воинский учет;
⁃ Он не получает повестки;
⁃ Он отказывается представлять документы воинского учета;
⁃ И т.д.
У меня есть такие сотрудники, у коллег, у вас.
Мы опасаемся штрафов, но при этом принимаем сотрудников без документов ВУ, коллега искренне хочет навести порядок в документации по ВУ, а ей директор предлагает "успокоиться", сотрудник не идет в ВК даже после прямого указания директора и HR, а ВК практически не вызывают таких сотрудников повестками к себе🤷🏻♂️
Я бы рекомендовал уже сегодня начать отладку рабочих процессов в соответствии с принципами:
- прозрачности;
- законности;
Я исхожу из таких ценностей.
Если Вам нужна моя помощь, тут прописаны мои условия.
Сентябрь - очень насыщенный, семинары, вебинары на госкомпании, поездки, индивидуальное наставничество.
Многие "разрушаются", нервничают из-за таких случаев. Я отношусь к таким ситуациям, просто как к задаче, которую необходимо решить.
Есть различные способы и методы работы в таких ситуациях.
Но в каждом случае нужен индивидуальный подход.
Мы стоим на защите работодателя, работника и соблюдаем законодательство, так должно быть не только в ВУ, по моему мнению но и во всей повседневной деятельности.🤗
