Тема трудоустройства в зарубежных странах часто окутана пеленой мифов и недопонимания, что в большой степени объясняется тем, что лишь небольшая часть людей успешно проходит этот сложный путь. Еще реже эти индивиды решают поделиться своим опытом в сети, предоставляя ценные советы тем, кто находится в поиске такой же возможности.
Ситуация становится еще более запутанной, когда речь идет о Японии — стране, известной своей строгой миграционной политикой, непростым для освоения языком и высокими требованиями к кандидатам со стороны работодателей. Но сейчас мы в этом разберемся!
Всё возможно
Этот специфический контекст создает дополнительные барьеры и вызовы для тех, кто мечтает работать и жить в Японии. Жесткая миграционная политика страны отражает общественное мнение о сохранении культурной идентичности, а сложность языка добавляет еще один уровень трудностей, так как большинство работодателей ожидают от иностранных сотрудников хорошего владения японским.
Кроме того, японские боссы известны своими высокими требованиями к профессионализму, дисциплине и уровню квалификации, что существенно повышает планку для желающих трудоустроиться.
Таким образом, множество сложностей и неизвестных переменных создают атмосферу неразберихи и создают множество мифов и домыслов по этой теме. Но это также означает, что у тех, кто готов к трудностям и способен их преодолеть, есть шанс добиться большого успеха, особенно если учесть редкость и ценность такого опыта.
Миф 1: о русских уборщицах
Иногда в интернет-комментариях можно встретить мнение, что для иностранцев в Японии нет перспектив развития карьеры, и наилучшим вариантом занятости для них будет работа уборщика. Как возник такой стереотип?
Этот миф возник, вероятно, из-за поверхностного сравнения с некоторыми западными странами, где иностранцы часто занимают позиции низкоквалифицированных работников. Однако, ситуация в Японии диаметрально противоположная. Что касается официального трудоустройства с возможностью получения и последующего продления рабочей визы, японские работодатели ставят перед потенциальными кандидатами следующие условия:
-Наличие высшего образования (или среднего, полученного в японских учебных заведениях);
-Владение японским языком на продвинутом уровне (сертификат JLPT N1~N2);
-Наличие профессионального опыта в сфере, соответствующей образованию (для новоиспеченных выпускников это не всегда является обязательным).
+Дополнительным бонусом будет отличное знание английского языка, так как далеко не все японцы могут свободно общаться на английском. Однако, это редко может заменить отсутствие навыков владения японским языком.
В соответствии с японской миграционной политикой, иностранный работник должен иметь достаточно высокую зарплату для самостоятельной жизни и аренды жилья в стране. С этой точки зрения, для японского работодателя гораздо экономичнее нанять местного жителя на минимальную ставку, чем заниматься длительной и затратной процедурой привлечения иностранного специалиста, включая оформление рабочей визы, оплату налогов и перелета.
Исключение: обучение и брак
В случае супругов японских граждан, оформление рабочей визы, как правило, не требуется, и они имеют право работать на тех же условиях, что и местные жители.
Однако, если они не владеют японским языком на достаточном уровне, их опции в сфере трудоустройства могут быть сильно ограничены. Например, они могут заниматься уборкой в отелях или других заведениях, получая минимальную зарплату, если не смогут найти более привлекательные альтернативы из-за языкового барьера.
Что касается студентов, находящихся в Японии по студенческой визе, у них есть ограничение на количество рабочих часов в неделю. Те студенты, которые уже обладают хорошим знанием японского языка, могут работать в кафе, магазинах и других местах, которые предлагают возможность практиковать язык. Однако, для тех, кто приехал с минимальными или нулевыми знаниями японского, выбор может быть не так велик.
Кроме того, есть еще одна опция для тех, кто не имеет высшего образования. Требования к знанию языка в этом случае несколько ниже (обычно достаточно базового уровня JLPT N4~N3), однако, для трудоустройства необходимо сдать профессиональный экзамен. Срок пребывания по такой визе ограничен пятью годами, и эта опция не предполагает возможности последующего переезда в Японию на постоянной основе.
Миф 2: о карьерном росте
Миф о том, что в Японии иностранцам не стоит рассчитывать на карьерный рост, возможно, возник в силу неполного понимания местных особенностей или же переноса опыта из других стран с другой корпоративной культурой. Но в Японии реальная картина отличается.
В Японии до сих пор широко распространена практика пожизненного трудоустройства, что является частью глубоко укоренившейся корпоративной культуры. Этот подход предполагает, что сотрудники начинают свою карьеру в компании на начальных позициях сразу после окончания образовательных учреждений и двигаются вверх по карьерной лестнице в течение многих лет, возможно, даже десятилетий.
И здесь нет различий между японскими сотрудниками и иностранцами. Если вы иностранец и устроились на работу в японскую компанию на полную ставку, скорее всего, ваш карьерный путь будет во многом аналогичен пути местных сотрудников.
Начав с начальных уровней, таких как младший сотрудник или ассистент, с каждым годом работы у вас будет возможность продвигаться все выше. В это включаются не только финансовые показатели, как повышение зарплаты, но и увеличение уровня ответственности, возможность руководить новыми сотрудниками и участвовать в более сложных и масштабных проектах. Например, спустя год работы, когда появятся новые сотрудники, вы автоматически окажетесь на более высокой ступени иерархии, чем они.
Кратко говоря, если вы иностранный специалист и устроились работать в Японии на неопределенный срок, вы имеете все шансы двигаться вверх по карьерной лестнице, как это принято в японских компаниях. Этот факт опровергает распространенный миф о том, что в Японии иностранцам лучше не рассчитывать на карьерный рост.
Здесь, как и для местных сотрудников, предоставляются возможности для профессионального и карьерного развития, которые можно использовать при наличии соответствующих навыков, усердия и амбиций.
Миф 3: о работе востоковедом
Миф о том, что "язык — не профессия" и что эксперты по японскому языку или востоковеды не имеют перспектив в Японии, на практике разрушается. Этот стереотип, возможно, зародился из-за недопонимания сложного и многогранного характера трудоустройства в Японии и его отличий от западных или российских моделей.
В действительности, востоковеды и специалисты по японскому языку имеют широкий спектр возможностей для трудоустройства в Японии. Японская корпоративная культура и система найма довольно уникальны и не всегда легко сопоставимы с тем, что принято на Западе или в России.
Например, в Японии существует большой спрос на переводчиков, консультантов, экспертов по межкультурной коммуникации и даже на исследователей в области гуманитарных наук, занимающихся изучением японской культуры, истории и языка.
Это не означает, что только востоковеды могут претендовать на успешную карьеру в Японии. Однако хорошее знание японского языка является важным атрибутом для любого иностранца, желающего работать в этой стране. Более того, важно не только знание языка, но и соответствующая профессиональная экспертиза. В этом контексте, ваша профессия или образование должны быть таковыми, что они находятся в спросе на японском рынке труда.
Миф 4: о профессиональной компетентности
Довольно распространенный миф заключается в том, что прежде чем рассматривать переезд и трудоустройство в Японии, необходимо уже быть выдающимся специалистом в России. Однако этот подход не всегда является оптимальным, особенно учитывая особенности японского корпоративного мира.
В Японии существует культура "обучения на месте", и новички часто проходят программы обучения прямо на рабочем месте. Это позволяет даже недавним выпускникам, не имеющим большого опыта работы, быстро адаптироваться и развиваться профессионально внутри компании. В этом смысле, стартовать карьеру в Японии прямо после окончания университета может быть даже выгоднее, чем пытаться вписаться в уже сложившуюся иерархию после долгих лет работы в России.
К тому же, начав работать в японской компании с "нулевого" уровня, вы получаете возможность расти и продвигаться в соответствии с корпоративной культурой и правилами, что часто является проще и естественнее, чем адаптироваться к уже существующим корпоративным отношениям в качестве "пришлого" специалиста.
А вы бы хотели работать в Японии? Как относитесь к японской культуре в целом? Поделитесь впечатлениями в комментариях!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Психические отклонения как грани литературного таланта. Часть 1
✅Деньги смерти не помеха: самые нелепые смерти миллиардеров
✅ Русская тоска: чего русским не хватает в Европе