Суды подчеркнули, что из-за обострения психического расстройства работник уволился вопреки своей воле.
В октябре 2021 года сотрудница Сбербанка подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня после увольнения она обратилась к участковому врачу-психиатру, который выяснил, что у бывшей сотрудницы, спустя 23 года, обострилось психическое заболевание. Ее госпитализировали в стационар, а затем до июля 2022 года она получала амбулаторное лечение.
После этого она подала иск о восстановлении на работе, получении выплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Суд частично удовлетворил требования, восстановил ее на должности, выплатил зарплату в размере 208 530 рублей и компенсацию за моральный вред в размере 20 000 рублей. Первый Кассационный Суд Округа согласился с этим (дело № 8Г-22796/2023). Третий кассационный суд уточнил условия увольнения сотрудника.
По результатам изучения заключения судебно-психиатрической экспертизы, проведенной в психоневрологической больнице, суды отметили, что на момент написания заявления об увольнении у сотрудника обострилось психическое расстройство, что делает увольнение незаконным. Судебная кассация подчеркнула, что отказ от дальнейшего трудового договора не был обусловлен действиями работодателя, а связан с индивидуальными особенностями личности сотрудника. В любом случае, заявление было составлено несмотря на волю и желание работника, поэтому его необходимо восстановить на прежней должности.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 кликай сюда
