С 01.09. 2023 вступили правила обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
Единые типовые нормы (ЕТН) учитывают условия и специфику работы, а также риски, связанные с профессиональной деятельностью.
На основании этих норм (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766), предоставление сотрудникам необходимых средств защиты должно быть бесплатным, а все затраты на приобретение и хранение СИЗ ложатся на работодателя.
Новые НПА существенно отличаются от прежних. Теперь обязанности работников по применению им СИЗ значительно расширены. Они обязаны:
-применять выданные СИЗ по назначению;
-перед началом рабочего дня осмотреть СИЗ, проверить их исправность;
-если СИЗ неисправные, сообщить об этом непосредственному руководителю;
-проинформировать о том, что СИЗ загрязнены, требуют ремонт, или вышли из строя, потерялись или были украдены;
-сообщать об изменениях своего роста, размера, и других антропометрических характеристик, имеющих значения для получения СИЗ, подходящего по полу и размеру;
-вернуть выданные ему СИЗ в случае увольнения или перевода на другую должность, при которой они не требуются;
-вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ.
Напоминаем, что работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с 1 января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ».
Оформлять отчёт о СОУТ теперь можно не только на бумаге, но и в электронном виде (Федеральный закон от 24.07.2023 № 381-ФЗ). Неважно, как именно составили отчёт — на бумаге или «в цифре» — утвердить его надо за 30 календарных дней с момента, когда получили документ от специализированной организации. Для согласования отчета о проведенных работах эксперты также смогут использовать электронную цифровую подпись.