Привычный процесс адаптации съедает кучу ценного времени эйчара и руководителя. Если вы "по старинке" знакомите новичка с компанией, то наверняка уже закатываете глаза от этих задач:
🥵 самостоятельно проводить каждого кандидата по всей воронке рекрутинга
🥵 привлекать коллег, которые должны участвовать в онбординге
🥵 вручную заполнять все нужные таблицы и документы
🥵 выдавать доступы в сервисы или обращаться к тем, кто может его предоставить
🥵 постоянно переключаться между сервисами и вручную вносить туда информацию
Хорошая новость в том, что всего этого можно избежать, если вы автоматизируете процессы.
Для начала важно определиться с форматом. На первых порах это может казаться чем-то сверхъестественным, но не стоит опускать руки. Приходите на бесплатную консультацию к нашему диджитал-агентству, заполнив заявку на сайте. Подберем решение под вас!
Какой формат выбрать для корпоративного обучения?
🕹 Платформа ЛМС (у нас еще называют СДО)
Единая база электронных курсов и учебных материалов.
- Средний срок внедрения: 3-6 мес
🕹 Базы знаний или Системы Менеджмента Знаний
Справочные центры, где хранятся интеллектуальные активы компании (важные документы, инструкции).
- Средний срок внедрения: 1-9 мес
🕹 Микролернинг или дозированное обучение
Удобный формат для обучающихся. Информация легче усваивается по «кусочкам».
- Средний срок внедрения: 1-6 мес
🕹 LXP-платформы
На них сотрудники сами выступают экспертами: делятся обучающими материалами, создают блоги. Работает как лента рекомендаций: советует материалы в зависимости от интересов.
- Средний срок внедрения: 1-6 мес
🕹 VR или виртуальная реальность
К этой технологии обучения многие компании только присматриваются.
- Средний срок внедрения: 1-9 мес
🕹 Адаптивное обучение
Технология с индивидуальным треком или тьютором для каждого из обучающихся.
- Средний срок внедрения: 1-6 мес
🏆 Рейтинг форматов
Тут 2 категории оценивания, смотрите, что вам предпочтительнее: удовлетворенность сотрудников или ваш комфорт при работе с ПО.
По отзывам пользователей:
- LXP-платформы
- Микролернинг
- Адаптивное обучение
- VR
- Базы знаний
- ЛМС
По удобству администрирования:
- Микролернинг
- LXP-платформы
- ЛМС
- Базы знаний
- Адаптивное обучение
- VR
Что еще важно учесть при выборе ПО?
Наличие подробной аналитики
Убедитесь, что вы сможете проверять, как сотрудник осваивается в компании.
Настраиваемые рабочие процессы
Автоматизированные системы адаптации должны соответствовать потребностям вашей организации.
Удобство использования
HR-менеджерам нужны средства автоматизации, которые помогают им выполнять свою работу, а не нагружают новой.
Все еще думаете, что это темный лес и в одиночку не справитесь? Не переживайте, мы доступно расскажем на бесплатной консультации, как-никак наше агентство – профи в диджитал-онбординге.