Расскажем реальные истории о том, как сотрудники, которых брали на руководящие позиции, не просто обманывали своих работодателей, а подмочили репутацию компаний. И как таких ситуаций можно избежать. Спойлер: легко и гораздо дешевле, чем может обойтись ликвидация последствий найма подобных «работников».
Первой историей про лже-руководителя-металлурга рассказывали здесь 👉🏻 https://dzen.ru/media/leaguehr/kak-rukovoditeliu-ili-hr-raspoznat-sotrudnikovkidal-64d1f4dd44f4277a13388276
История №2. Финансовый директор оказалась предпринимателем
Азиза Мухамедовна устроилась финансовым директором в крупную компанию, которая занималась керамикой и стеклом. Виртуозно создавала видимость бурной деятельности, а по факту оказалось, что в течение года собирала данные о фирме и передавала своему супругу.
«Внезапно» выяснилось, что муж – не кто иной, как гендиректор компании, также занимающейся стеклом, керамикой, фарфором и разной домашней утварью. А сама Азиза значилась там учредителем. И за год упорного труда в качестве финансового директора на другую компанию успела украсть и фотографии продукции, и клиентскую базу. А одного из сборщиков продукции подговорила подворовывать комплектующие.
Компании пришлось искать способы, чтобы восстанавливать лояльность клиентов, рассылать письма о недобросовестных сотрудниках. По сути, признать, что в качестве финансового директора они взяли на работу мошенницу. А это, разумеется, отразилось на репутации компании.
Как избежать подобных ситуаций?
Как минимум, стоит проверять сотрудников, особенно претендующих на руководящие должности, по базе ЕГРИП/ЕГРЮЛ. В описанных выше историях это помогло бы заранее выяснить, что у кандидатов есть ИП со схожей деятельностью, для которого они могут забирать заказы у компании.
Такая проверка входит во все пакеты по проверке соискателя от SpectrumData, в том числе в базовый. Всего 150 рублей за отчет по самому простому тарифу могли обезопасить руководителей от неблагонадежных сотрудников и предотвратить финансовый ущерб.
Оставьте заявку на бесплатный демо-доступ, чтобы понять, насколько решение по проверке соискателей и сотрудников подходит вашей компании. Также вы можете подключить тестовый доступ по запросу: 8(800)600-23-61, check@spectrumdata.ru.
Вам могут быть полезны эти статьи 👇👇