Немецкая экономика вошла в рецессию, и это ощущают все здесь живущие. Чей-то бюджет страдает от этого больше, чей-то в меньшей степени. Я, к примеру, работаю в IT-секторе, и моя ситуация выглядит неплохо. Однако если нам о чем-то и говорит снижение потребительских расходов немецких домохозяйств на 1,2 процента в первом квартале нынешнего года, так это о том, что явно не всем так везет.
Лидер экономии сейчас – это бизнес. Причем бизнес самых разных масштабов и направлений. Снижение расходов влечет за собой реструктуризацию. А реструктуризация выливается в массовые увольнения. В начале этого года моя компания объявила о готовящихся сокращениях в размере 7000 человек. Цифра устрашающая, даже если понимаешь, что не все из них приходятся на Германию. Всего в моей компании работает более 700 тысяч человек в 120 странах. В процентуальном соотношении семь тысяч – это, конечно, немного. Но скажите это им…
Еще несколько лет назад спроси любого айтишника, он или она сказали бы, что не знают ни одного человека, которого бы уволили с работы по желанию работодателя. По собственному желанию и в поисках лучшей доли – этого сколько угодно. Но наоборот – дело просто неслыханное.
С недавних пор ситуация изменилась. Теперь среди моих знакомых есть уволенные юристы, уволенные IT-специалисты, даже уволенные инженеры со стажем. Бизнес в первую очередь избавляется от работников, выполняющих внутренние корпоративные функции, включая кадровые, финансовые и юридические отделы. Поскольку они не генерируют основной доход, их меньше всего жалко. Следовательно, они чаще всего идут под нож.
Увольнение в Германии само по себе не означает нищету. Работникам выплачивается выходное пособие в размере нескольких зарплат – точная сумма варьируется в зависимости от работодателя и стажа работы. Также уволенные работники могут претендовать на пособие по безработице, предоставляемое немецким государством. Но если зарплата была высокой, снижение доходов будет довольно ощутимым.
Мир изменился, и рынок труда изменился тоже. Еще никогда на моей памяти компания не удерживала работников аргументами в стиле: «У нас вас не сократят!» Может, и нет, но зато и повышений в этом году ожидается намного меньше, чем обычно. Так что единственное повышение, которое мы все гарантированно получим в 2023 году, – это повышение цен.