Найти тему
EFSOL

Как следить за своими сотрудниками и ИТ-инфраструктурой и к чему это приведет?

Оглавление

Рассмотрим потенциал эффективного контроля за важными сферами деятельности компании.

Контроль персонала


Существует множество продуктов для отслеживания производительности сотрудников, такие как ИНСАЙДЕР, Crocotime, StaffCop. Основная их цель — дать менеджерам четкое понимание, как сотрудники тратят свое рабочее время, когда они входят в систему и сколько времени используют продуктивно.
Мониторинг может сдерживать определённое поведение — длительные перерывы, игнорирование инструкций и правил. Но одновременно с этим, полный контроль ограничивает свободу действий сотрудников, личную ответственность и вызывает желание обойти систему.

При разумном использовании, отслеживание работы сотрудников может помочь бизнесу своевременно выявлять и решать проблемные моменты, распределять нагрузку и повышать производительность, создавая справедливую и прозрачную рабочую среду. Важно донести до команды основную цель нововведения, разработать систему мотивации, а не наказания. В противном случае, излишнее давление — риск потерять ценные кадры.

Что с ИТ-инфраструктурой?


Мониторинг ИТ-инфраструктуры необходим бизнесу для предотвращения сбоев, обеспечения безопасности данных и обнаружения потенциальных угроз. Он позволяет своевременно реагировать на проблемы и улучшать производительность системы. Даже незначительные сбои в работе ИТ-системы чреваты потерей репутации и денег.

Современные системы ИТ-мониторинга позволяют отслеживать состояние практически любого ИТ-объекта. Для просмотра информации используется панель мониторинга, на которой в графическом и текстовом виде выводится информация об объектах отслеживания. В случае превышения критических значений, срабатывает оповещение через канал уведомлений. Среди известных решений: Zabbix, Prometheus, Graylog, Loki, Elastic Stack.

Детальнее о возможностях комплексной системы ИТ-мониторинга —
у нас на сайте.

Какие системы мониторинга вы используете? Поделитесь своим опытом!