Среди команд подбора существует стереотип, что бывших сотрудников не стоит рассматривать на новые позиции. Разбираемся, почему работа с «бумерангами» — это нормально, и какие выгоды получает от этого команда подбора.
Недавно Ольга Ковардакова, директор по персоналу ИТ-компании «Инфосистемы Джет», в своей колонке на hh.ru рассказала, что сегодня в её команде работают 72 возвращенца — это 4% от штата сотрудников. Найм бывших кадров — один из инструментов, позволяющих улучшить микроклимат в коллективе, справиться с дефицитом ИТ-специалистов, сократить текучесть персонала и рекрутинговые расходы. В компании не забывают про ушедших сотрудников, поддерживают с ними связь и отслеживают успехи.
Вот 3 преимущества в работе с «бумерангами»
🔹 Для компании нанимать возвращенцев прежде всего очень выгодно — иногда вопрос решается за один звонок или встречу.
➡️Опыт «Инфосистемы Джет»: Мы проводим собеседование и даём тестовые задания, а также назначаем испытательный срок в том случае, если бывший сотрудник долго отсутствовал или выходит в новый отдел. Наше внутреннее исследование показало, что мы экономим 50% (а порой даже больше) рекрутинговых расходов при найме возвращенцев. Это особенно ценно, когда закрывается вакансия уровня «синиор» и выше.
🔹Уменьшается время адаптации. «Бумеранги» знакомы с корпоративной культурой и структурой организации, они быстрее входят в курс дела и начинают приносить пользу, чем новые сотрудники с рынка, которым приходится какое-то время привыкать к рабочим процессам, политике компании и людям.
🔹«Бумеранги» приходят с новым видением и опытом и понимают, как их идеи можно применить в реалиях существующего бизнеса. Они часто становятся агентами перемен и новаторами, изменяя текущие процессы и решая насущные проблемы с помощью смелых предложений. В отличие от некоторых новичков, у них отсутствует страх предлагать что-то новое, они уверены, что их ценят, раз приняли обратно.
А у нас есть лайфхак, который точно пригодится в работе с «бумерангами»
✔️Ещё до начала коммуникации с бывшим сотрудником по новой позиции, посмотрите какой опыт, навыки и компетенции человек успел получить за время отсутствия, на какую позицию претендует, на какой уровень зарплаты рассчитывает.
✔️Отследить это просто по изменениям в резюме, если вы его добавили с hh.ru в базу Talantix: система соберёт все обновления в резюме, покажет, что изменилось, когда кандидат обновил резюме.
Так вы сможете заранее показать нанимающему руководителю резюме и сразу договориться о встрече с кандидатом💙
Сделайте подбор проще с помощью Talantix.
