Кадровый дефицит – это состояние рынка труда, при котором количество доступных вакансий превышает количество специалистов, готовых их занять. Это не новое явление, но в последние годы оно стало особенно актуальным. Согласно исследованию, проведенному РБК, в 2023 году 35% компаний испытывали "кадровый голод", то есть они не могли найти подходящих кандидатов на открытые вакансии. Для сравнения: в январе 2022 года нехватку персонала испытывали 26% компаний.
Наибольшее количество предложений размещено в строительной сфере и производстве. Также заметен дефицит в таких массовых профессиях, как строительство, сельское хозяйство и IT.
Преимущества кадрового дефицита для соискателей
Кадровый дефицит, хоть и является проблемой для работодателей, для соискателей и работников может стать отличной возможностью для карьерного роста. Вот несколько преимуществ этого явления:
1. Больше возможностей
Если на рынке не хватает специалистов, то количество вакансий будет выше, а значит, у соискателей есть больше шансов найти подходящую работу.
2. Высокая зарплата
В условиях кадрового дефицита работодатели зачастую готовы предлагать более высокую заработную плату, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов.
3. Больше шансов на продвижение
Если компания испытывает нехватку кадров, то она может быть склонна продвигать на вышестоящие позиции своих действующих сотрудников.
Пошаговая стратегия карьерного роста в условиях кадрового дефицита
Шаг 1. Определите свои сильные стороны
Учитывая, что работодатели испытывают трудности с поиском квалифицированных специалистов, они будут оценивать тех кандидатов, у которых есть необходимые навыки и опыт. Оцените свои сильные стороны и определите, как они могут быть полезны для работодателя.
Шаг 2. Исследуйте рынок
Узнайте, в каких отраслях наблюдается наибольший дефицит кадров, и определите, совпадают ли они с вашими профессиональными интересами и навыками.
Шаг 3. Образование и навыки
Если вы обнаружите, что наибольший кадровый дефицит наблюдается в отрасли, которая вам интересна, но у вас нет нужных навыков или образования, то можете рассмотреть возможность дополнительного обучения или повышения квалификации.
Шаг 4. Сетевые связи
В условиях кадрового дефицита работодатели часто полагаются на рекомендации. Постоянно расширяйте и поддерживайте свою профессиональную сеть.
Шаг 5. Активный поиск работы
Поскольку вакансий много, активно откликайтесь на них и используйте все возможные каналы поиска работы.
Переговоры о зарплате в условиях кадрового дефицита
Вот несколько рекомендаций, как торговаться о зарплате в этих условиях:
1. Исследование
Прежде всего, нужно провести исследование и узнать средний уровень зарплаты на рынке для вашей позиции. Это даст вам основание для дальнейших переговоров.
2. Оценка вашего вклада
Размышляйте о вашем вкладе в работу компании. Ваши уникальные навыки, опыт, образование и даже ваша личность могут добавить ценности, и вы должны это учесть при обсуждении зарплаты.
3. Будьте уверены
Уверенность в себе - ключевой аспект в переговорах. Если вы уверены в своих требованиях, ваш работодатель будет более склонен принять их.
4. Подготовьте аргументы
Ваши требования должны быть обоснованы. Подготовьте факты и примеры, которые демонстрируют вашу ценность для компании.
5. Открытость к переговорам
Начните с предложения, которое выше того, что вы ожидаете получить, но будьте готовы к переговорам.
6. Помните о бенефитах
Зарплата - это важно, но не забывайте и о других бенефитах. Гибкий график работы, возможности для обучения и развития, страхование - все это может быть частью вашего пакета компенсации.
7. Будьте готовы отказаться
Если условия, которые предлагает работодатель, вас не устраивают, будьте готовы отказаться и искать другие возможности. В условиях кадрового дефицита, вероятность того, что вы быстро найдете другую работу, довольно высока.
Помощь карьерного консультанта в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит - это идеальное время для того, чтобы развиваться и достигать новых высот в своей карьере. Однако это может быть сложной задачей без подходящей помощи и руководства. Вот где вступает в игру карьерный консультант.
1. Разработка стратегии карьеры
Карьерный консультант может помочь вам разработать конкретную стратегию для достижения ваших профессиональных целей. Это может включать выбор подходящих отраслей или позиций, развитие необходимых навыков и компетенций, а также планирование времени и ресурсов.
2. Помощь в переговорах
В условиях кадрового дефицита ваши шансы на успешные переговоры о зарплате и условиях труда увеличиваются. Карьерный консультант может обучить вас эффективным техникам переговоров, помочь в подготовке аргументов и уверенности в своих требованиях.
3. Подготовка к собеседованию
Соискателям часто требуется помощь в подготовке к собеседованиям. Карьерный консультант может помочь вам представить себя в наилучшем свете, дав советы по поведению на собеседовании, подготовке к вопросам и отработке успешных ответов.
4. Нетворкинг
Карьерные консультанты обычно имеют обширные профессиональные сети, которые могут быть полезны для поиска новых возможностей. Они могут предложить вам контакты или советы по расширению вашей сети.
5. Улучшение резюме и профиля на HH, SuperJob или LinkedIn
Ваше резюме и профиль - это первое, что видит потенциальный работодатель. Карьерный консультант может помочь вам сделать их максимально привлекательными и эффективными.
Итак, в условиях кадрового дефицита карьерный консультант может стать вашим главным союзником, помогая определить ваше направление, подготовиться к переговорам, улучшить ваши профессиональные материалы и укрепить вашу сеть контактов.
