Как часто нужно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ)? Когда нужна внеплановая спецоценка? Что необходимо сделать работодателю для ее проведения? Даем ответы на эти и другие вопросы в нашей новой статье!
➡ СОУТ: для кого, зачем и когда проводится
Специальная оценка условий труда на рабочих местах — мероприятие, направленное на выявление вредных и опасных факторов производственной среды, оценку уровня их воздействия на работника.
Вредные и опасные условия труда — это комплекс производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.
СОУТ проводится 1 раз в 5 лет, если были установлены вредные или опасные условия труда. Если же в отношении рабочих мест действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ, то повторное проведение спецоценки не требуется (п.4 ст.8 426-ФЗ).
Проводить СОУТ должны все организации и ИП, имеющих наемных работников. Исключение — работодатели-физ. лица без статуса индивидуального предпринимателя.
Специальную оценку условий труда нужно проводить на рабочих местах всех сотрудников, но за исключением:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, которые трудятся у работодателей‒физических лиц, не являющихся ИП.
- работников, которые трудятся в религиозных организациях, зарегистрированных в соответствии с ФЗ от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
➡ Внеплановая спецоценка
Также существует и ряд случаев, когда потребуется провести внеплановую спецоценку рабочих мест.
Например, на декларированных рабочих местах внеплановая СОУТ проводится в случаях:
- НС на производстве (если он произошел не по вине третьих лиц);
- выявления профзаболеваний, причиной которых стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- если на рабочем месте работника выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда в ходе проверок (ч. 5 ст. 11 426-ФЗ).
К прочим причинам для проведения внеплановой спецоценки относятся:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
О том, как установить классы условий труда, определить необходимость проведения медосмотров при работе с вредными и(или) опасными производственными факторами, установить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, обосновать выдачу спецодежды, необходимых смывающих средств и провести СОУТ вы можете подробнее узнать на нашем сайте. А еще — получить бесплатную консультацию эксперта в чате поддержки!
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
➡ Комиссия для проведения СОУТ
Для того, чтобы провести СОУТ, нужно сформировать комиссию в организации. Она должна состоять из нечетного количества участников.
В состав комиссии включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), а возглавить ее должен работодатель или его представитель.
Что должна сделать комиссия:
- утвердить перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке;
- утвердить результаты идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов;
- составить график проведения специальной оценки условий труда, который утверждается соответствующим приказом руководителя организации;
- принять решение о невозможности проведения исследований или испытаний на основании ч. 9 ст 12 426-ФЗ;
- подписать отчет о СОУТ членами комиссии и утвердить его у председателя комиссии.
В рамках СОУТ работник имеет право:
- присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
- предоставить работодателю, организации, проводящей СОУТ или представительному органу работников замечания и возражения относительно результатов спецоценки в письменном виде.
О том, что изменилось в проведении СОУТ в 2023 году, мы рассказали в предыдущей статье.
➡ Классы условий труда на рабочих местах
По результатам СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах.
По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на :
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
- Предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (например, сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны опасными, ст. 147 ТК РФ).
- Обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
- Предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
- Проводить мероприятия по улучшению условий труда работников (например, снизить уровень загазованности или запыленности воздуха).
➡ Отчет о СОУТ
По итогу проведения спецоценки результаты оформляются в виде отчета, который должна составить организация, проводящая СОУТ. Подписать отчет необходимо всем членам комиссии не позднее 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей СОУТ, а председателю — утвердить.
Далее работодатель должен ознакомить работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Также в течение 3 рабочих дней с момента утверждения отчета о СОУТ работодатель должен оповестить об этом организацию, которая проводила спецоценку и отправить ей копию утвержденного и подписанного отчета.
Мы рассказали самое важное о СОУТ. Если у вас есть вопросы, то можете задать их в комментариях. Не забудьте поставить лайк 👍 этой статье и подписаться на наш канал, чтобы следить за новыми публикациями!
Вас также может заинтересовать
➡ Охрана труда: новости за июнь 2023