С прошлого года работодатели должны вести журнал учета микротравм, а также расследовать обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению. Если компания не будет выполнять эту обязанность, то получит немаленький штраф. В этой статье мы расскажем, что относится к микротравмам, какие действия нужно предпринять, если пострадал работник, и какие документы необходимо вести, а также поделимся полезными рекомендациями!
➡ Как распознать микротравму
Все очень просто: микротравма — это легкое повреждение, которое сотрудник получил на своем рабочем месте. К ним могут относиться ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и пр.
Главное отличие микротравмы от несчастного случая заключается в том, что она не требует выдачи работнику больничного листа. Сразу после рассмотрения обстоятельств ее возникновения сотрудник может продолжить работать.
➡ Как регистрировать и расследовать микротравмы
Микротравмы регистрируют в журнале учета микротравм работников.
В нем нужно указать:
- личные данные пострадавшего;
- место, время происшествия;
- обстоятельства получения микротравмы;
- причины возникновения;
- время обращения в медпункт и диагноз;
- принятые меры;
- последствия микроповреждения;
- ФИО и должность ответственного лица.
Журнал можно вести не только в бумажном, но и в электронном виде с использованием ЭЦП.
Работодатель самостоятельно учитывает и рассматривает микротравмы с помощью ответственного, назначенного соответствующим приказом.
Законом не запрещено назначить нескольких ответственных, поэтому такое лицо может быть даже в каждом подразделении компании.
Если сотрудник сообщил работодателю или медработнику о полученной микротравме, то ее нужно расследовать. Порядок расследования должен быть прописан в ЛНА организации.
При необходимости работнику, получившему микротравму, нужно оказать первую помощь. Но сделать это должен только человек, обученный правилам оказания первой помощи пострадавшим.
Пройти такую программу подготовки можно даже онлайн в рамках Внутреннего обучения по охране труда на нашей платформе. Обучающий курс состоит из видеолекций, составленных учебными центрами «Центр Профессионального Образования», АО «ПНИИИС» и «ТехноПрогресс», и интерактивного тестирования для проверки знаний. Из учебных материалов ваши сотрудники быстро узнают, что делать при мужском и женском обмороке, ушибах или порезах, как накладывать бинты и жгуты, оказывать сердечно-легочную реанимацию и другую необходимую в рамках программы информацию.
А еще мы дарим вам 3 дня бесплатного использования платформы! Введите промокод HELP_JUNE при регистрации и изучите сервис, чтобы оценить его возможности и удобство.
После оказания первой помощи нужно сообщить о микротравме ответственному лицу и специалисту по охране труда, а далее — рассмотреть обстоятельства происшествия. На выявление причин микротравмы у вас есть 3 календарных дня.
Нужно будет запросить у сотрудника объяснения, провести осмотр места происшествия и опрос очевидцев. При необходимости можно привлечь также руководителя структурного подразделения и самого пострадавшего.
Когда все обстоятельства будут выяснены, следует зарегистрировать микротравму в журнале учета микротравм. И только после выполнения этих нужно заняться разработкой мероприятия по устранению причин микротравмы.
Если работа по расследованию и предотвращению микротравм не будет выполнена, то по п. 1 ст. 5.27.1 КоАП на компанию могут возложить штраф в размере до 80 000 рублей.
На этом все! Оцените эту статью 👍, если она была вам полезна, а также не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не упускать полезные публикации по охране труда!
Вас также может заинтересовать
➡ Инструкция по охране труда 2023 + ИОТ для «удаленщиков»
➡ Новые изменения в обучении по пожарной безопасности в 2023 году
➡ Охрана труда в России снова изменится: новые поправки в ТК РФ