На вопрос об особенностях корпоративной культуры арабских компаний отвечает Екатерина Днепровская.
Что отличает арабскую компанию от любой другой? Естественно, прежде всего, корпоративная культура. Когда мы опрашивали сотрудников, чтобы выяснить, что они особенно ценят в компании, первым номером шло понятие family like culture. Наша компания действительно семейная, и этот выбор неудивителен, но, как я вижу, это характерно для большинства арабских компаний.
В чем это выражается? В безусловном уважении к старшим, соблюдении субординации и принятии решений наверху. Да, это может приводить к задержкам, но таковы правила. Так что если вы привыкли доказывать свою правоту, не взирая на ранги, в арабской компании вам будет непросто.
С другой стороны, это культура помощи младшим, поддержки и обеспечения уверенности. Поскольку у нас очень много линейных сотрудников из самых разных стран Юго-Восточной Азии, оставивших свои семьи и уехавших на заработки, обретение своего рода семьи в компании для них очень важно.
В этой компании я первый раз столкнулась с возможностью проработать здесь всю жизнь, в буквальном смысле слова. Политика награждения за выслугу лет охватывает период до 35 лет работы, с пометкой что при превышении этого срока полагается специальная награда. Я лично присутствовала на награждении человека, проработавшего в компании 50 лет.
Это не про застой и стагнацию. Если тебя ценят, компания всегда найдёт возможности для твоего развития. Да, есть люди которым важно менять компании, менять сферы деятельности, менять картинку. Тогда, наверное, арабские компании не для вас. Здесь ценят личную лояльность и преданность. И сотрудники платят взаимностью.
Екатерина Днепровская
