Продолжу недавно поднятую тему о так называемой «идеализации» советской милиции. При подготовке публикаций (их будет несколько) буду рассуждать с точки зрения бывшего кадровика с многолетним стажем.
Бытует утверждение, что советские милиционеры в силу своего особого статуса являли в большинстве своём чуть ли не образец морали и проявления лучших человеческих и профессиональных качеств. И связано это было с тем, что отбор на службу тогда происходил куда тщательнее и жёстче, нежели это происходит в современной полиции. Так ли это было на самом деле, попробуем разобраться.
Буду основываться на личных впечатлениях, полученных в период работы милиционером и кадровиком (это 1970 - 1980-ые годы).
Безусловно, государство было заинтересовано в том, чтобы на службу в милицию приходили люди действительно достойные и порядочные, а потому старалось поддерживать любые поползновения руководства МВД по созданию положительного образа советского милиционера.
Увы, подобные потуги, как правило, не имели особого эффекта, поскольку престиж милицейской профессии на протяжении десятилетий оставался на низком уровне. Даже в более-менее благоприятную щёлоковскую эпоху. Соответственно, приходилось комплектоваться по остаточному принципу и брать на службу тех, кто не сумел найти себя в иных сферах деятельности. И тут уж было не до условностей (как то моральный облик, состояние здоровья, уровень интеллекта и прочие обязательные требования к кандидатам на службу) - если сильно припирало, ушлые кадровики находили всевозможные лазейки, дабы обходить эти препоны.
Собственно, к изучению потенциального кандидата те всегда относились достаточно формально и были бесконечно рады, если в собранных на него бумагах не обнаруживалось ни сучка, ни задоринки. При этом профессиональная заинтересованность в его объективном всестороннем изучении отсутствовала изначально. Как следствие, половина таких вроде бы благополучных кандидатов не добиралась до пенсии...
Пожалуй, единственное требование, которое при всём желании кадровикам обойти было нельзя - это обязательная служба в армии. Для милиционеров оно соблюдалось безукоризненно, а вот в отношении кандидатов на должности среднего начсостава имелись исключения из правил. Такими исключениями являлись выпускники гражданских ВУЗов с военной кафедрой, а также имевшие законные основания для отсрочки от призыва в СА по семейным обстоятельствам. Но таких было немного, считанные единицы.
Как тут не вспомнить перипетии с предоставлением характеризующих армейских документов!
Дело в том, что кадровики требовали от уволенных в запас солдат армейские служебно-комсомольские характеристики и соответствующие рекомендации войсковых частей. Если таковые имелись у тех на руках (а в некоторых частях это было обязательным требованием), кадровики «умывали руки» и не слишком озабочивались проверкой достоверности характеризующих данных.
Хотя общеизвестно, что эти среднестатистические характеристики носили обезличенный характер и писались по единому шаблону, в них менялись только фамилии. Сразу же приходят на ум «Семнадцать мгновений весны», только в нашем случае вместо «предан делу рейха» фигурировало «предан делу Коммунистической партии». Увы, если судить о людях по характеристикам, некрологам и резюме, то напрашивается вывод: мы так и не научились называть вещи своими именами!
Некоторые особо въедливые кадровики в стремлении установить истину предохранялись и по своим каналам запрашивали официальную характеристику. И вот ведь парадокс: нередко та основательно отличалась от выданной на руки при увольнении! По-видимому, статус ведомства, куда устраивались уволенные в запас, заставлял армейских командиров принципиальнее оценивать своих бывших подопечных. Замечу при этом, что если ОВД был заинтересован в их приёме, то в деле оставляли «удобную» характеристику, а объективная отправлялась в архив (в лучшем случае) или в корзину.
Когда характеристики не удавалось получить даже по запросу (и такое иногда бывало), приходилось их сочинять самим, скрепляя нечётким оттиском какой-нибудь милицейской печати, а порой даже обходясь без неё. Проходило! На моём кадровом веку ни одна вышестоящая проверка не раскусила сию уловку…
Порой приходилось полученную не слишком лестную характеристику подменять более-менее устраивающей. Благо, на этот случай имелась сопроводительная бумага с таким примерным содержанием «На Ваш исх. №… направляю служебную характеристику на… в целях решения вопроса о его приёме на службу в МВД». Угловой штамп и гербовая печать на сопроводиловке снимали все вопросы, развязывая руки кадровикам и давая им возможность вволю поупражняться в эпистолярном жанре: из-под их рук нередко выходил машинописный портрет в иконописной манере...
Замечу, что обязанность выдавать характеристики на поступающих на службу в милицию уволенных в запас военнослужащих в СССР была регламентирована совместной Директивой МВД и Генштаба. Поэтому командиры частей старались не искать приключений на известное место и редко «динамили» милицейские запросы. Если же подобное всё-таки происходило, выручал военный билет кандидата, на основании которого кадровиками составлялась справка с выводом о возможности приёма на службу. Согласитесь сами: когда перед вами сержант, специалист 1 класса, имеющий нагрудный знак «Отличник СА» и уволенный в числе первых (до истечения двухгодичного срока службы), - вряд ли возникнут сомнения в его положительных характеристиках…
Читайте мои последние публикации на канале:
Подписывайтесь на мой канал! Проявляйте уважение к автору и друг к другу, воздерживаясь от откровенных оскорблений, хамства и мата в комментариях (буду блокировать)!