Все кричат о плюсах удаленки: отсутствие дороги на работу, свобода перемещения, экономия на обедах и так далее. Но мало кто знает, что помимо очевидных плюсов есть и существенные минусы.
В телеграме мы уже писали о том, что удаленный формат работы подойдет далеко не всем. Ознакомиться с историей Гены и Сони можно тут.
Мы собрали десять причин, почему вам не нужно на удаленку.
Необходимость наличия дома обустроенного рабочего места
Когда вокруг ходят дети, домашние животные и супруги, сосредоточиться на работе бывает крайне сложно.
Непонимание окружающих
Если вы не умеете выставлять личные границы, то непременно столкнетесь с неуважительным отношением коллег, друзей или семьи. Их желание потратить ваше рабочее время на разговоры и личные дела будет аргументированы тем, что вы всё равно дома.
Наличие бытовухи вокруг
Находясь дома, бывает нестерпимо трудно вместо работы не начать мыть посуду, загружать вещи в стиралку или мыть полы.
Отсутствия переключения между домом и работой
Обычно за время дороги мы успевали переключиться и настроиться на "домашний режим", выбросив из головы рабочие мысли. Один коллега рассказал, что практикует выходить из дома в конце рабочего дня и делать пару кругов вокруг дома, чтобы переключиться и перестать думать над рабочими задачами. Как думаете, ему это помогает?
Приходится осваивать новые формы коммуникации и работы
Для миллениалов и поколений после, конечно, это не составляет большого труда. Но старшие поколения с трудом справляются с освоением зумов, трекеров задач и прочих прелестей удаленки.
Режим дня
На удаленке у ответственных людей гарантировано раздуваются границы рабочего времени, превращая каждый рабочий день в ненормированный, а выходной в рабочий.
Изоляция
Нехватка живого общения и ощущение потери реальности жизни приводят к тревожным расстройствам.
Самоорганизация
Отсутсвие дисциплины в случае удаленного формата - прямой путь к скорейшему увольнению или выгоранию.
Отсутсвие чувства сплоченности команды и корпоративной культуры
Да, общие рабочие и нерабочие чатики призваны поддерживать боевой настрой, но этого недостаточно для благоприятной корпоративной культуры.
Низкая эффективность из-за сниженной мотивации
Над тем, как замотивировать сотрудников на удаленке, думает каждый руководитель. Но ответы находят не все.
Мы знаем, как не сойти с ума на удаленке и брать максимум от жизни.
Не отчаивайтесь, если вас беспокоит что-то из этого списка.
На самом деле объективных причин не идти на удаленку нет.
В следующих статьях мы с удовольствием расскажем о том, что делать, если вы столкнулись с этими проблемами.