Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам будут полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в апреле-мае 2023 года.
Раздел Управление талантами
Исследование «Как работать с молодыми талантами?» дает инсайты о центениалах, поколении родившихся после 1995 года, которое выходит на рынок труда. Кого они готовы признать лидерами? Чего они ждут от работы и работодателя? Как вообще с ними работать?
IT-специалисты предъявляют высокие требования к кандидатскому опыту отбора и оценки. Как показывают данные исследований глобального SHL, автоматизация найма айтишников помогает работодателю сократить среднее время найма в два раза и при этом произвести максимально хорошее впечатление на потенциального сотрудника.
В ноябре 2021 года компании Wonderlic и Centiment провели опрос 515 менеджеров по подбору персонала и 523 профессионалов по управлению талантами из 30 различных отраслей. Они спрашивали экспертов об изменениях, которые они вносят в стратегии поиска и подбора персонала, о методах проведения интервью и политике их компаний, о том, насколько значительным элементом успеха стала оценка персонала и многое другое. Прошло полтора года, но результаты исследования кажутся нам достаточно актуальными. Полезные идеи вынесли для вас на карточки.
Раздел HR-тренды
Заглянем сегодня под обложку отчета о ежегодном глобальном исследовании HR-трендов компании Deloitte за 2021 год. За первый год пандемии COVID-19 отношения между работодателями и работниками изменились настолько, что экспертам пришлось всерьез задаться вопросом: «Если мы больше не семья, кто мы теперь?» В отчете представлены 4 разных концепции будущего, и нам кажется, что пока ни одну из них нельзя назвать основной.
Снова обращаемся к прогнозам прошлых лет, тренируемся отделять долгосрочные тренды от краткосрочных, стабильное в работе HR от нестабильного. В исследовании 2017 года «Как мы будем работать в 2025 году и после?» (The Way We Work – in 2025 and Beyond) эксперты из компании PWC выделили ключевые тренды в шести HR-областях и предположили, как будет выглядеть работа в будущем. В опросе приняли участие более 200 HR-профессионалов из компаний, расположенных в Швейцарии (интервью проводились в конце 2016 и начале 2017 годов).
Раздел LATR
Год за годом исследование показывает, как трансформируются HR-практики, снижаются или повышаются расходы на организацию работы с сотрудниками, их обучение и адаптацию, компании более или менее охотно внедряют диджитализацию в HR-процессы. В то же время круг задач HR-ов продолжает расширяться. Они становятся бизнес-партнерами и участвуют в принятии решений, осуществляют кросс-функциональное взаимодействие, фокусируются на данных и аналитике во имя повышения эффективности и оптимизации.
О результатах исследования LATR 2023 Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, подробно рассказал на вебинаре 18 мая 2023. Смотрите запись здесь и на YouTube:
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 материалы доступны в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.
