Обязаны ли при ликвидации организации повторно предупредить работника об увольнении, если дата увольнения истекла?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателем персонально и под роспись должны быть уведомлены:
- работники, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, а также договоры на срок более двух месяцев, – не менее чем за два месяца до увольнения;
- работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня до увольнения;
В случае невозможности вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении лично (к примеру, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске), указанное уведомление направляется по почте заказным письмом. Уведомление о предстоящем увольнении считается доставленным даже в том случае, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Повторное предупреждение работников в связи с ликвидацией организации
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а трудовой договор с работником не расторгнут, работодатель обязан повторно предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в связи с нарушением процедуры.
При пропуске срока должны применяться положения о расторжении трудового договора по инициативе работника, согласно которым, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, однако решение принимает работник.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее об уведомлении в связи с ликвидацией организации, читайте Повторное уведомление работника об увольнении при ликвидации.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
ИП прекратил деятельность: какие выплаты положены работнику?
Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания
Сокращение численности или штата работников: нужно ли обоснование?
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
Что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу