13,9 тыс подписчиков

Восстановление работника при незаконном увольнении с работы

7 сентября 20227 сен 2022

2 мин

В какой срок подается в суд иск о восстановлении на работе, если работника незаконно уволили? Иск о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня получения работнику копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки либо предоставления ему сведений о трудовой деятельности. Одновременно с таким иском может быть заявлено требование о компенсации морального вреда. Данный иск также можно предъявить в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворены требования о восстановлении. Исковое заявление подается в районный (городской) суд по выбору работника: Исполнение решения суда о восстановлении на работе Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, в частности, тяжелая болезнь, беспомощно

В какой срок подается в суд иск о восстановлении на работе, если работника незаконно уволили?

Иск о восстановлении на работе подается в суд в течение месяца со дня получения работнику копии приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки либо предоставления ему сведений о трудовой деятельности. Одновременно с таким иском может быть заявлено требование о компенсации морального вреда. Данный иск также можно предъявить в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворены требования о восстановлении.

Исковое заявление подается в районный (городской) суд по выбору работника:

по месту его жительства;
по адресу (месту жительства) работодателя. Иски к организациям, связанным с деятельностью их филиалов или представительств, могут быть предъявлены также в суд по адресу такого филиала или представительства;
по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, в частности, тяжелая болезнь, беспомощное состояние, нахождение в командировке, осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок за все время задержки его исполнения. Взыскание с работника выплаченных ему денежных сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.

Подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров, читайте Восстановление на работе незаконно уволенного работника.

Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!

Зачем нужно обращаться за помощью к юристу

Трудовые споры, представительство в суде

Стоимость юридических услуг

Вас также может заинтересовать:

Испытательный срок: могут ли уволить после окончания испытания?

Когда увольнение беременной женщины признают незаконным

Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?

Срок оспаривания незаконного увольнения в суде: что нужно знать

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику