На что смотрит IT-рекрутер и как увеличить свои шансы на оффер?

Сегодняшний рынок труда в IT-сфере достаточно насыщен, и найти свою первую работу может быть непросто. В этой статье мы расскажем о главных критериях, которые важны для IT-рекрутеров, и поделимся советами, как увеличить свои шансы на получение оффера на основе презентации Александры Орловой, сорсера "Тинькофф".

На что смотрит рекрутер в резюме:

• Должность
• Локация
• Компании (в опыте работы)
• Проекты
• Образование
• Курсы и сертификаты

О чем важно помнить кандидату, составляя резюме?

1. Нужно указывать не только основное образование, но и курсы, которые кандидат когда-либо проходил или изучал, а также профессиональные конференции и вебинары. Любой дополнительный пункт имеет значение. Но все данные должны быть релевантны, то есть относиться к должности, указанной в резюме.
2. Необходимо отметить не только свои знания, но и желание развиваться в профессии. "Горящие глаза" не термин, выдуманный маркетологами: рекрутерам действительно важно видеть желание кандидата развиваться в профессии.
3. Информация в резюме должна быть четкой и лаконичной. Идеальный размер резюме — не более 2-х страниц.
4. В резюме не должно быть никаких орфографических и грамматических ошибок, а также описок. Проверить орфографию бесплатно можно на сервисе Text.ru.
5. Резюме с фотографией чаще просматриваются работодателем (на рынке СНГ) Но фотографии в солнечных очках и в компании друзей лучше оставить в личных архивах и социальных сетях 😊
6. Лучше указать несколько контактов для связи (почта, номер телефона, телеграмм, линкедин, чтобы иметь возможность максимально оперативно ответить рекрутеру).

На что смотрит рекрутер на собеседовании:

• Soft Skills
• Опыт, стек технологий, проекты
• Уровень кандидата: Senior (старший), Middle (средний) или Junior (младший) специалист
• Мотивация
• Соответствие кандидата корпоративной культуре компании
• Статус поиска

О чем важно помнить кандидату на этапе собеседований?

1. Перед собеседованием стоит не только проштудировать техническую теорию, но и найти информацию об интервьюере (его бэкграунде и роли в компании), перечитать описание вакансии и изучить сайт и соцсети компании. Реальность такова, что даже опытный кандидат получит негативный отказ, если он не вписывается в корпоративную культуру компании :( Помните, что ищут не лучших, а идеально подходящих на определенную роль в компании.
2. Страшны не ошибки кандидата, а отсутствие у него вопросов. Особенно это правило важно в лайвкодинге, когда просят решить задачу в режиме реального времени. Работодатель смотрит не только на результат, но и на сам процесс решения: задает ли кандитат вопросы, если что непонятно; проговаривает ли решение вслух; или полностью закрывается в себе.
3. Необходимо соответствовать профилю своего собеседника. Если ты говоришь с матерым менеджером или директором, то можно задавать глубокие предметные вопросы. Но, беседуя с HR-менеджером, лучше остановиться на стандартных, но не заезженных вопросах, которые касаются структуры подчинения, карьерной лестницы, корпоративной культуры и ключевых продуктов компании.

5 самых востребованных скиллов в IT по данным ManpowerGroup Employment Outlook Survey:

• Надежность и самодисциплина
• Устойчивость и адаптивность
• Критическое мышление и анализ
• Креативность и оригинальность
• Умение решать проблемы

4. Софт скиллы — также важный критерий при найме, особенно для должностей менеджеров проектов или руководителей команд. IT-рекрутеры оценивают способность кандидата к коммуникации, работе в команде, решению конфликтных ситуаций, а также его мотивацию.

Надеемся, наши советы хотя бы немного помогут в поисках оффера в IT-сфере. А если хочешь еще больше инсайдов из мира IT-рекрутинга, смотри выступление Анастасии Яроцкой, Head of Personnel Development на конференции Open IT 👉"Простые действия для успешного интервью".