Особенности исковой формы судопроизводства по индивидуальному трудовому спору. Ответчик инициирует судебное разбирательство ...
"Специальные процессуальные нормы могут относиться даже к регламентированию порядка производства по гражданским делам. ... Законодатель вводит специальные правовые нормы, устанавливающие порядок рассмотрения в судах трудовых дел" (Шерстюк В. М. Глава 1. Применение общих и специальных норм в исковом производстве / В. М. Шерстюк // Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) : учебное пособие / под ред. И. К. Пискарева. Москва : Проспект, 2015. С. 11).
Статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Кроме того, порядок рассмотрения трудовых споров определяется российским гражданским процессуальным законодательством.
Иными словами, при изучении процессуальной формы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах, в первую очередь, важно обратить внимание на нормы трудового законодательства. И только затем, на нормы гражданского судопроизводства.
Стандартные литерные марки Республики Беларусь , "Куница лесная", "Волк", "Норка европейская", "Заяц-русак", "Енотовидная собака" (Выпуск 10 дек. 2014 г.). Стандартная марка "Капуста" от 1 июля 2020 г. (Семнадцатый стандартный выпуск). Марка Республики Беларусь из почтового блока "Всемирный день почты" от 9 окт. 2014 г. Гашение от 5 декабря 2022 г. в г. Барановичи (Брестская область).
Иллюстрация. Согласно ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В судебном разбирательстве работник приобретает статус истца, а работодатель - статус ответчика. Жалоба на решение комиссии будет рассматриваться судом по правилам искового производства в суде первой инстанции.
Общее правило гласит, что исковое производство возбуждается судом по инициативе истца либо лица, уполномоченного действовать от своего имени в интересах истца. Специальное правило установлено трудовым законодательством: судебное исковое производство по трудовому спору может быть возбуждено по инициативе ответчика.
Вопросы для самопроверки: в каком случае судебное производство в суде первой инстанции может быть инициировано ответчиком, а не истцом?
