1. Отсутствие ресурса
Это могут быть проблемы со здоровьем, психикой, проблемы врожденные и проблемы, которые вдруг появились.
Да, проектировщики не космонавты, но и нам (я тоже причисляю себя именно к проектировщикам практикующим и действующим) нужны силы, здоровье, позитивное мышление. Сидячий образ, курящие перерывы, плохое питание, или нет возможности перекусить и пообедать, выматывающие дедлайны и навязанная повышенная ответственность или непомерное количество объектов и работы, долгое смотрение в монитор компьютера, гаджетов, постоянно быть на связи, “а посмотри Договор быстренько на смартфоне”, “ну чего ты, ты же за рулем авто, а не самолета, проведи зум пока едешь”, это довольно сложно психически и физически. Поэтому в первую очередь гигиена труда, наличие отпуска, наличие выходных без гаджетов и прочей шумящей электроники, плановые осмотры у врачей, поддержание хорошего физического состояния.
2. Излишние переживания о работе
Нет ничего более частого, чем слышать от своих коллег “мне снилось, что я снова черчу, проектирую этот дом”. Поверьте, мне не снятся такие сны уже лет 8-9, почему так я не знаю, но эти навязчивые сны были и вдруг пропали, потому что если я еще и ночью буду их видеть, то моей психике точно конец. Мне снится всё, что угодно, но не проектирование.
Сколько я пережила опасений от коллег, что проект завалим и тогда…. и после этого человек ложился дома, то с паническими атаками, то в больницу с желудком, гриппом, ковидом и последствиями ковида, вплоть до инфарктов на рабочем месте. Тут я ничем конечно не могу помочь, кроме как успокоить немного, но поверьте, чем больше необоснованно волнуется команда, тем сильнее колышет даже тех, кто сосредоточен и не переживает.
Сколько мы в коллективе прошли этапов паники, принятия и гнева, сколько переживаний было впустую. У вас было много переживаний с действительно плохими последствиями?
3. Навязчивые мысли
Часто навязчивые мысли “надо сделать вот это, успеть до дедлайна” сжигают больше энергии на обдумывание и удержания этого в голове, чем само действие. Вместо того чтобы всё-таки выполнить это навязчивое действие, которое вот-вот надо сделать и мчаться его быстро делать в последнюю минуту, мысль жуётся постоянно в голове, зудится, как укусы комаров.
Тут поможет только равномерные записки, можно от руки в блокноте, как у меня. Можно конечно использовать записки в компьютере или смартфоне, список задач на Трелло и прочее…. Каждый день я пишу список действий на день, ставлю им приоритеты А,В,С. Я конечно не выполняю всё досконально, но по крайней мере, я вижу, что планировалось одно, а делаешь ты зачастую другое “более важное”, но как правило, это “более важное” оказывается задачей от наиболее нудного из ваших дел).
4. Денежные проблемы
Деньги - это минимум, что можно получить от нашей работы. Деньги не двигают вперед, не всегда, но и без них многие вещи невозможны. Работать ради только денег ведет к истощению. Свою работу и зарплату за свою работу надо уважать, не почитать и не преклоняться, но ценить и не останавливаться надолго (на чуть-чуть конечно можно). И самое важное надо помнить, что, если вы работаете в штате специалистом, то не ваш руководитель зарабатывает вам деньги, а вы зарабатываете деньги и себе и вашему руководителю и не только ему!
5. Делегирование
Мне не нравится это слово, если честно. Я так часто в последнее время его слышу и всё в конце концов закручивается в неприятную эмоциональную окраску это термина. В представлениях некоторых людей, входящих в наше дело, но не являющихся специалистами “делегировать” - значит полностью загрузить других. Увы, это не так. “Делегировать” обладает другим определением и не нужно путать “загрузить других своими делами, полность переложить ответственность” с этим понятием. Поэтому, да, мы должны правильно делегировать некоторые из своих дел: нанять айтишника, если в офисе полный разгром и неразбериха, взять в штат хорошего юриста и бухгалтера на аутсорс хотя бы, нанять определенных хороших сотрудников на свои должности, а не делать всё самому. Настоящие специалисты любят быть полезными в своём деле.
6. Безответственность и забывчивость
Неприятно работать с человеком в любой сфере, который постоянно забывает о Договорных обязательствах, об официальных запросах и письмах, о выплате долгов, о выдаче материалов и прочее. Мы не может постоянно держать в голове проблемы и долги другого человека, иначе наша работа превращается в сопутствующие услуги к проблемам этого человека. Мы должны быть сконцентрированы на своей ответственности и не терять время на повторение одного и тоже. Это касается и сотрудников, и Заказчиков, и коллег.
К сожалению, я сталкивалась не просто с отсутствием технической памяти, как это называла моя наставница, а с полным отсутствием запоминания нужной и важной информации ни устно, ни письменно, ни как. Повторение этой информации ведет к трате сил, времени и веры в то, что тебе действительно нужно это, чтобы не получить ничего… потому что человек опять забудет.
7. Замалчивание реальных проблем.
Я сталкивалась несколько раз с историями об замалчивании реальных ситуаций и проблем перед вышестоящим руководством, которому не докладывались все проблемы. Итог вы понимаете какой. Даже однажды разорвала договор с Заказчиком, когда услышала на совещании “в рабочем порядке решается”, нет. В рабочем порядке - это значит никогда, не решается, упущено и плывёт непонятным свертком по течению работы. И тут уже будет как в песне: ”Всё хорошо прекрасная маркиза…только… только…. “. Это сжигает невероятное количество нервов, времени и сил.
8. Домашние проблемы
Наверное это самый сложный пункт, мы не можем быть только в работе. Только постоянно работать. Но наша деятельность связана с постоянным интеллектуальным процессом обдумывания так или иначе решений по своему проекту. Иногда мы так погружены в это действие, что полезные решения приходят во время сна, или в бассейне, или на сеансе массажа, вдруг внезапно просто так… Поэтому конечно атмосфера в доме нам очень важна для хорошего состояния и наши близкие так или иначе нам должны помогать в нашей работе, а мы им.
