4115 подписчиков

Праздничные дни. Новости.

18 апреля 202318 апр 2023

111

2 мин

Нас ждут весьма хорошие новости, ведь теперь отдыхать мы будем совсем иначе. Постановление Правительства РФ №1505 от 29.08.2022г. О переносе выходных дней в 2023 году:

Перенести в 2023 году следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Получается, отдыхать мы будем:

с 29 апреля по 1 мая – выходит три дня;
с 6 мая по 9 мая – выходит четыре дня.

Первая рабочая неделя следующего месяца короче на один день, а вторая — на 2 дня. Выходит, что предпраздничных дней теперь нет, и работники не будут рассчитывать на то, что их отпустят с работы раньше, зато отдыхать мы будем больше!

Запомните: работа в праздничные дни запрещена Законодательством РФ и допускается только с согласия самого работника и оплачивается совсем по-другому.

Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если же по желанию работника ему предоставляется другой день в качестве выходного, то выходной день, в который он работает – оплачивается, как обычно.

#майскиепраздники #выходныедни #производственныйкалендарь #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста