Какие права имеют работники при сокращении численности или штата организации?
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением работников регламентирован нормами трудового законодательства. О предстоящем увольнении в связи сокращением работники должны быть предупреждены персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение имеют:
- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественным правом в оставлении на работе при сокращении также пользуются иные категории граждан. Такое право имеют Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О выплате выходного пособия уволенному работнику и установленных законом запрете на увольнение по сокращению, читайте Права работника при сокращении численности или штата.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Время простоя – как оплатят временную приостановку работы
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Оплата неиспользованных отгулов при увольнении работника
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Уменьшение продолжительности обеденного перерыва
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу