Мы пережили мартовские изменения в охране труда и почти привыкли к новому порядку. А совсем скоро нас ждут очередные обновления, которые вступят в силу уже 1 сентября. Чтобы у вас было время подготовиться заранее, в этой статье мы расскажем, что изменится в обучении и обеспечении работников СИЗ, какими станут медосмотры и какие документы нужно будет подготовить!
1️⃣ Появятся дистанционные медосмотры
Это изменение закрепит ФЗ от 29.12.2022 № 629. С осени водители смогут проходить предрейсовые и послерейсовые медосмотры дистанционно.
➡ Для этого будут использовать медицинские комплексы или терминалы, которые способны:
- измерять температуру;
- определять давление и пульс;
- выявлять наличие алкоголя в организме;
- отмечать признаки переутомления водителя;
- диагностировать аритмию и т.п.
Далее собранная информация будет передаваться врачу, а он уже даст заключение о состоянии здоровья сотрудника и возможности его допуска к работе.
➡ Дистанционный медосмотр будет недоступен, если сотрудник:
- перевозит опасные грузы;
- осуществляет организованные перевозки групп детей;
- перевозит пассажиров по междугородним маршрутам протяженностью 300 км и более.
Если вы решите перевести медосмотры в дистанционный формат, то в любом случае не менее 2 раз в год водители должны будут пройти очный медосмотр.
2️⃣ Начнут действовать новые правила обеспечения СИЗ и смывающими средствами
Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н обновит обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Они коснутся всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников. Обеспечить СИЗ сотрудников работодателю нужно будет за свой счет.
➡ Работодатель будет иметь право:
- формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением информационно-аналитических баз данных;
- организовывать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов посредством автоматизированных систем выдачи и дозаторов;
- осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, которое обеспечивает подобную или улучшенную защиту.
➡ Также необходимо:
- проинформировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах;
- обеспечить обучение, инструктаж или иной способ информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.
Обучение по использованию (применению) СИЗ допускается проводить с использованием дистанционных технологий, поэтому обучить работников можно онлайн на платформе Courson. Сделать это можно в рамках Внутреннего обучения по охране труда с помощью видеолекций, составленных ведущими учебными центрами.
Опытные преподаватели не только расскажут теорию, но и наглядно продемонстрируют, как использовать СИЗ. В конце нужно будет пройти тестирование для закрепления полученных знаний, а итоговые документы автоматически заполняются и выгружаются на платформу, откуда их можно скачать в любое удобное время. Мы дарим вам промокод SIZ_09, чтобы вы могли попробовать платформу бесплатно!
➡ Что нужно сделать работодателям
- Актуализировать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Утвердить их нужно отдельным локальным документом.
- Пересмотреть локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями данных Правил.
➡ ЛНА должен включать:
- порядок выявления потребности работников в СИЗ;
- предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
- порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;
- порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
- порядок распределения обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
3️⃣ Вступят в силу единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств
Единые типовые нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты, исходя из профессий, должностей и в зависимости от идентифицированных опасностей, закрепил Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
До 31 декабря 2024 г. обеспечение СИЗ может осуществляться в соответствии с новыми Правилами, на основании типовых норм, с учетом специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, мнения профсоюза или иного представительного органа работников. Применять ли Единые типовые нормы или типовые нормы с 1 сентября 2023 г. до 31 декабря 2024 г., решает работодатель.
Это ключевые изменения в охране труда, которые ждут нас уже в сентябре. Если у вас есть вопросы, то задайте их в комментариях и мы обязательно дадим ответ. Если вам понравилась статья, то поставьте ей лайк 👍 и подпишитесь на наш канал — впереди много полезных и интересных публикаций!
Вас также может заинтересовать
- Изменения в проведении СОУТ в 2023 году: включая микропредприятия
