Я третий год работаю удалённо рекрутером и мне часто задают вопрос, а как я нашла такую работу? Были ли у меня опыт или образование по профессии и т.д.
Рекрутером я стала работать совершенно случайно, с марта 2021 года. Только что закончилась пандемия и я сидела 3 месяца без работы. На предыдущем месте меня сократили, т.к. моя должность больше была не востребована. А спустя 3 месяца меня позвали в эту же компанию, но уже на должность рекрутера.
У меня был совсем небольшой опыт по набору персонала в 2014-2018 годах. До ухода в декрет я работала менеджеров в Бургер Кинге. Иногда я набирала поваров/кассиров. Разбирала отклики на hh и проводила очные собеседования.
Моему работодателю было достаточного этого опыта, т.к. набирать мне нужно было чайных сомелье. Это сотрудники, которые работают в ресторанах, готовят и продают чайные и не чайные позиции. В Спб это довольно популярно.
Мне нужно было размещать вакансии, отрабатывать отклики и проводить собеседования. Их я тоже проводила удалённо.
Через 2 месяца мой руководитель мне добавил работы, попросив вести ещё 2 его компании. Там я уже набирала менеджеров по продажам/работе с клиентами, водителей, кладовщиков, РОПов, smm-щиков, маркетологов. В общем разноплановые позиции. Но основными были продажники.
Мне необходимо было составлять вакансии и с помощью холодного поиска и обзвона приглашать кандидатов на собеседование к руководителю. За эту работу я получала стабильный оклад в размере 35 тыс. руб. и всё. Ни бонусов, ни премий.
Меня это устраивало, т.к. я почти никогда не работала полный день. В основном эта была занятость на 3-5 часов в день.
Занималась я этой работой почти 2 года, пока из-за ситуации в стране в 2022 году снова не попала под сокращение. За это время я не плохо научилась вести вакансии и перестала бояться холодных звонков.
В октябре я устроилась на текущее место работы, где работаю на фрилансе по 4 часа в день. Мне дают в работу вакансии, сроки закрытия и безграничный доступ к hh.
Моя задача так же с помощью холодного поиска найти кандидата, довести его до собеседования, проконтролировать выход на работу. И спустя месяц, как кандидат вышел на работу, со мной рассчитываются.
Работаю я по договору ГПХ, за 1 кандидата получаю 20 тыс. руб.
Если вы ищете работу рекрутером, но у вас нулевой опыт работы, советую начать хотя бы с Яндекс Еды или Самоката. Искать курьеров не сложно, берут там без опыта. Единственное, ищите прямых работодателей, а не посредников. Как наберётесь опыта, можно искать что-то более приличное.
Сейчас много разноплановых вакансий. Есть и фриланс с частичной занятостью, есть и 5-дневки с окладом и премиальной частью за закрытую вакансию.
Если вы в поисках удалённой работы, советую не ограничиваться поиском работы только в своём городе, а искать по всей России. Так же в названии резюме пишите все названия должностей, на которые претендуете.
Например у меня написано рекрутёр/менеджер по подбору персонала/удалённая работа.
В опыте распишите максимум, что вы делали. Какие вакансии закрывали, какой функционал выполняли. В графе о себе можно написать, на какой оклад и фиск за закрытую вакансию вы претендуете и какой график работы ищите. Это сразу отметёт неподходящих работодателей.
Так же обновляйте резюме каждый день и оставляйте как можно больше откликов, это повысит ваши шансы на успех.
Ещё советую не пренебрегать Авито. Там можно найти проектную работу. Так в октябре прошлого года я нашла работодателя, которому нужно было закрыть 3 вакансии. Мы договорились о фиксе 10 тыс. рублей, как только кандидат выходит на работу. За 2 месяца я закрыла вакансии и получила свои деньги.
После Нового года мне ещё поступали предложения о сотрудничестве, но я решила сосредоточиться на текущей работе.
И последний совет. Если вы в поисках работы, сообщите всем друзьям и знакомым, что вы ищете работу рекрутером.
Так моя подруга недавно набирала себе в штат рекрутеров на поиск вахтовиков и предлагала мне, как подработку. Я отказалась, т.к. это не моё. Вахтовики это особенный контингент людей, не каждый справиться с такой работой.
В случае острой необходимости я бы могла принять её предложение, т.к. она предлагала оклад 30 тыс.+500 руб. за вышедшего кандидата.
Если задаться целью, всё получиться. Если у вас есть вопросы, как найти удалённую работу рекрутером, с радостью отвечу в комментариях)