Больше половины (57%) работодателей России публикуют вакансии и не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю.
Только 30% компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с высшим образованием (помните, а совсем недавно всё было иначе).
И тут важно посмотреть на этот тренд с другой стороны:
🔹Оказывается, 37% соискателей сталкивались с трудностями поиска работы по специальности.
🔹Примерно столько же не работают по специальности, потому что зарплата низкая.
🔹А 27% соискателей поняли, что их профессия им не подходит, и они хотят работать в другой сфере.
🤓К чему это всё? Образование и навыки — не одно и тоже. И это важно помнить, когда выстраиваете воронку подбора. Мы об этом писали здесь и здесь.
Пара советов, на что обращать внимание:
- Контекст рынка труда — уровень конкуренции в профобласти и в регионе.
- Отрасль и специфику компании-работодателя.
- Реальную потребность и запрос бизнеса: есть ли срочность или сезонность.
И конечно, вести весь процесс найма в Talantix, потому что на рынке кандидатов лучшие специалисты выбирают тех, кто оказался ближе, быстрее и профессиональней💙