Раздел «Инсайты» на платформе ST4 продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам будут полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в октябре-нобяре.
Раздел Глобальные тенденции в оценке
В статье «3 ключевых тренда в оценке для Организационных психологов 2022» зарубежные коллеги подробно рассматривают тренды: рост оценки с применением искусственного интеллекта, доступность отраслевых решений по оценке, применение зрелой и технологически сложной психометрики.
Раздел Локальные тенденции в оценке
Исследование «HR в гуще перемен: тенденции и практики управления персоналом» провели наши эксперты. В исследовании приняли участие около 300 HR-профессионалов, 63% из которых занимается вопросами в области управления персоналом на позициях HR-директоров и HRBP или в целом решает широкий круг вопросов в области HR. О результатах мы писали у этом блоге:
Раздел Управление талантами
Исследование «Персонал в условиях неопределенности». Что отличает людей, которые склонны видеть в неопределенности возможности, а не угрозы? В чем их сильные стороны, а в чем ограничения? Для поиска ответов использовались обезличенные результаты прохождений персонального личностного и мотивационного опросников на платформе SHLTOOLS с февраля 2020 года, когда фактор неопределенности стал особенно актуальным. Видели пост на эту тему?
Раздел Цифровизация HR-процессов
Статья «Переосмысление работы через призму цифрового мышления» дает повод задуматься о сути цифровой трансформации, ускоренной COVID-19, которая и сейчас помогает организациям адаптироваться к новым условиям работы. Авторы считают, что HR-ам следует придерживаться четырех базовых принципов цифрового мышления.
Исследование «HR-трансформация. Как ее можно ускорить с помощью цифры?» полезно изучить уже потому, что в нем разбираются 23 шага бизнеса на пути к полноценной цифровизации. Неполноценная – это какая? Такая происходит, если компания закупает софт, внедряет, но ее операционная деятельность, работа с клиентами и процессы управления персоналом никак не меняются. Мы тоже писали об этом в блоге:
В интервью «Почему цифровые решения останутся с нами надолго» представлено обсуждение цифровых решений подбора персонала. В эпоху пандемии COVID-19 виртуальный подбор помог организациям сэкономить средства и время, но из процесса подбора ушла часть «простого человеческого общения». Участники интервью обсуждают перспективы лучших практик, как виртуальный подбор выглядит сейчас и каким может стать в будущем.
***
Для пользователей SHLTOOLS 4.0 материалы доступны в разделе «Инсайты», новых пользователей приглашаем получить бесплатный демодоступ на 21 день.