ИТ-сфера – одна из наиболее привлекательных для женщин в России по 2 причинам: возможность удалённой работы и гибкий график. Такие выводы сделал портал Comnews. Однако специалисты признали и наличие сложностей. Разберем, каких именно.
Стереотипы и отсутствие историй успеха
Например, директор агентства Molinos, владелец школы IT-профессий Epic Skills Виктория Егоренко призналась, что она сама чуть было не отказала в должности системного администратора девушке именно под давлением стереотипов. Один из способов их преодоления, уверена топ-менеджер, – выпуск качественного телесериала, где одна из главных героинь будет успешной женщиной, работающей в ИТ-сфере.
Ксения Горбань, руководитель HR-направления компании «СП.АРМ» уверена, что достойные работодатели не делят специалистов по полу. Кроме того, за рубежом набирает популярность практика обезличенного резюме, в котором соискатели не указывают пол и возраст. Так легче учитывать только профессиональные заслуги кандидата.
Кроме того, кадровый голод заставляет работодателей отказаться от гендерных стереотипов, в этом уверены несколько экспертов.
HR-директор ООО «Ракета» Ксения Коскова отметила рост числа кандидатов-девушек на ИТ-специальности: «Если 5 лет назад на 30 кандидатов разработчиков-мужчин приходилось только 1 резюме девушки, то к нынешнему моменту доля кандидаток может составлять треть от общей воронки подбора».
Необходимость руководить мужчинами
Эту обязанность назвали объективной сложностью несколько специалистов. Однако не все согласны с этим утверждением. Так, администратор Comindware Алина Балашова, отметила, что часто ситуация обратная. Коллеги-мужчины охотно помогают коллеге-женщине в решении разных проблем. Таким образом ситуация в коллективе меняется в лучшую сторону, а показатели работы растут.
Кроме того, «гендерный баланс на позициях позволяет учитывать разные взгляды при разработке продукта, что добавляет ему преимуществ с точки зрения функциональности и эстетичности». К тому же, женщины порой справляются с работой лучше благодаря своей многозадачности, рассказала директор по персоналу «МойОфис» Александра Мин. Также она отметила, что, согласно данным Института международной экономики Петерсона, «чем больше женщин в компании, тем лучшие результаты она [компания] демонстрирует. Например, когда в совет директоров входит 30% женщин, чистая выручка растёт на 15%».
Как вы считаете, ИТ-отрасль это исключительно мужская сфера или женщины в ней тоже могут быть успешны?