Малый и микро бизнесы в России часто сталкиваются с серьезными нарушениями, связанными с соблюдением норм охраны труда и Трудового законодательства. Одно нарушение может привести к крупным штрафам, которые ставят под угрозу само существование компании.
Суммы административной ответственности могут варьироваться от 50000 до 450000 рублей и зачастую нести за собой серьезные проблемы для стабильного развития бизнеса.
Давайте рассмотрим реальный кейс, который наглядно иллюстрирует, как отсутствие необходимых документов по охране труда может обернуться катастрофой для бизнеса.
Кейс: несчастный случай на производстве
В одной небольшой компании, занимающейся установкой видеонаблюдения и пожарной сигнализации, произошел несчастный случай.
Работник, проводивший монтаж пожарной сигнализации на объекте, упал в шахту лифта с четвертого этажа. Несмотря на то, что он остался жив, травмы были серьезными.
Как оказалось, в организации не были оформлены документы по охране труда. И не важно, кто виноват в падении, оформлен ли официально сотрудник или нет, важно только одно – документы по охране труда.
Естественно, в организацию “нагрянула” проверка Государственной инспекцией по труду. В результате был выявлен ряд нарушений, за что компании был выписан штраф в размере 600 тысяч рублей.
Однако на этом проблемы не закончились.
Сейчас много информации и знающих людей. И кто-то порекомендовал пострадавшему сотруднику обратиться в суд. Он пришел в суд с иском о возмещении морального ущерба на сумму 500 тысяч рублей.
Моральный ущерб – это еще одна головная боль для работодателя. Работники все чаще обращаются в суды с такими исками, особенно после получения травм на рабочем месте.
В данном случае юристы компании смогли уменьшить сумму иска до 250 тысяч рублей, но даже эти деньги стали серьезной нагрузкой для бюджета компании.
Когда случается несчастный случай, некоторые работодатели пытаются исправить ситуацию задним числом, оформляя недостающие документы.
Однако в современных условиях это почти невозможно. Инспекции и прокуратура тщательно проверяют такие случаи, и любые попытки фальсификации только ухудшают положение компании.
После нескольких судебных заседаний, сумма иска была сокращена, но организация все равно была вынуждена выплатить значительную сумму. Более того, она попала под усиленный контроль проверяющих органов, что грозит новыми проверками и штрафами в будущем, если, конечно, они не приведут документы по охране труда в надлежащий вид.
Работники имеют право подавать иски на моральный ущерб в любое время, и они все чаще пользуются этим правом. В последние годы количество таких исков заметно возросло, что создает дополнительные риски для работодателей.
Мой опыт
За 12 лет работы в сфере охраны труда я видела множество подобных случаев.
Раньше такие ситуации были редкостью, но сейчас они становятся обыденностью. Работодатели должны быть готовы к любым неожиданностям и стараться максимально соблюдать все нормы и правила.
Штрафы и иски по охране труда могут серьезно повредить бизнесу, вплоть до его закрытия. Компании должны уделять больше внимания оформлению всех необходимых документов и соблюдению норм охраны труда.
Если вы не готовы разбираться с требованиями Трудового законодательства, но понимаете, что бизнес необходимо вести безопасности, в том числе в части сохранения жизней и здоровья работников, рекомендую прочитать статью о том, что такое аутсорсинг по охране труда.
И если у вас есть необходимость в создании эффективной системы управления охраной труда, обращайтесь, поможем реализовать.
С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.
Читайте также:
Тайная угроза: как неправильная охрана труда может обанкротить вашу компанию
Охрана труда: как защитить бизнес от штрафов и увеличить прибыль
Сколько стоит один несчастный случай на производстве: считаем штрафы за несоблюдение охраны труда