Корпоративные подарки — маленькая, но важная часть культуры в компании. Приветственные пакеты, презенты на Новый год, день рождения или профессиональный праздник показывают, что организация ценит людей, которые в ней работают. Для партнеров работает та же самая логика: им тоже часто что-нибудь преподносят в знак внимания и уважения.
При выборе презентов для коллег, подчиненных и партнеров важно помнить об уместности и деликатности. Иначе получится не очень приятно — как в трех историях о неудачных корпоративных подарках которые мы вспомнили. И делимся с вами.
Дарите подходящие целевой аудитории подарки
В одной IT-компании решили с размахом отметить Международный женский день. Мужчины выбрали для девушек наборы дорогой косметики от известного и популярного бренда. Купили, преподнесли — и сильно удивились обиженным лицам айтишниц.
Все потому, что в набор входили кремы против морщин и сыворотки от пигментных пятен. А в бокс тимлида затесался еще и флакон с антицеллюлитным средством. Неловкости было хоть отбавляй: дамы сочли презенты намеком на несовершенную внешность и обиделись.
Даже самый дорогой подарок может быть воспринят неправильно, если он задевает чувства. Лучше выбирать нейтральные варианты.
Учитывайте культурные особенности
Получить в подарок бутылку выдержанного тосканского мечтают многие ценители. Именно так решили представители крупного холдинга, когда заключили договор о стратегическом партнерстве с представителями Объединенных Арабских Эмиратов. Вот только не учли, что в ОАЭ очень строгие правила насчет горячительных напитках — употреблять их могут только туристы. Подарок был воспринят как неуважение к культурным традициям.
При выборе презента важно учитывать, кому и почему вы его дарите. Принимайте во внимание традиции, культуру и другие особенности.
Внимательно планируйте бюджет
В одной московской компании сотрудникам на корпоративе раздали подарочные сертификаты в кино. Каково же было удивление работников, когда они выяснили, что на билет вечером в субботу уже не хватает: номинал карты настолько мал, что можно оплатить лишь утренние сеансы. Организацию долго критиковали за скупость.
Подарок необязательно должен быть дорогим. Но выбирать его стоит с умом — так, чтобы не казалось, что на презенте сэкономили.
Корпоративные подарки — это важная часть культуры внутри компании. Но они должны приносить радость и положительные эмоции, а не расстраивать. Подбирать презенты стоит внимательно. Так, чтобы не задеть ничьи чувства.
Читайте по теме:
Классный и небанальный подарок — корпоративный мерч со сменными стикерами. Посмотрите видео, чтобы узнать, как он выглядит.