Наверное, все мы были на собеседовании и общались с интервьюером один на один.
Возможно, среди вас есть те, кто проходил отбор на групповом интервью, например, когда интервьюер 1-2, а кандидатов несколько человек.
Может быть, у кого-то из вас есть опыт собеседования, где вы били один в качестве кандидата, а интервьюеров было несколько?
Интервью, на котором присутствует один кандидат и несколько интервьюеров — как правило, от двух до пяти, но в некоторых случаях может быть и больше, называется - панельное интервью (панельное собеседование).
На таком собеседовании могут принимать участие разные сотрудники компании, которые заинтересованы в выборе лучшего кандидата: HR-менеджеры, директор по управлению персоналом, руководители различных подразделений.
Участие нескольких ключевых лиц компании позволяет принять максимально верное и объективное решение в пользу того или иного кандидата.
Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.
Рекомендации для прохождения панельного интервью:
1. На всякий случай, принесите дополнительные копии вашего резюме и при необходимости, раздайте его каждому интервьюеру.
В моей практике поиска работы был случай, что я пришла на собеседование и вместо запланированного классического формата (тет-а-тет с интервьюером), внезапно, решили присоединиться еще пару человек. К такому повороту HR не был подготовлен, так как для него самого это стало неожиданностью и оказалось, что распечатанный экземпляр резюме только один – для самого интервьюера (HR).
Но, так как я такой человек, который старается продумать все наперед, на всякий случай, я таскала на собеседование с собой несколько копий своего резюме и здесь они мне пригодились. Решила проблему прямо перед собеседованием и тем самым произвела первое хорошее впечатление :)
2. В самом начале встречи интервьюеры представятся, запомните или запишите их имена.
Во время беседы, постарайтесь каждого собеседника хотя бы раз, назвать по имени. На панельном собеседовании нужно подчеркнуть важность каждого интервьюера. Отвечая на вопросы, старайтесь подстроиться под манеру общения каждого участника.
3. Большая ошибка, которую совершают многие соискатели, во время панельного интервью – общаются только с одним интервьюером. Но может быть так, что наибольшее влияние может оказывать тот, кто сидит молча и наблюдает.
4. Каждый раз смотрит на того человека в аудитории, который задает вам вопрос.
5. Постарайтесь установить зрительный контакт со всеми участниками. Для того, чтобы установить хороший зрительный контакт – определите цвет глаз каждого интервьюера.
6. Отвечая на вопрос, обращайтесь к тому, кто его задал, и при этом – ко всем интервьюерам.
Как это сделать: Начиная отвечать, смотрите на того собеседника, который задал вам вопрос, затем переводите взгляд на всех по очереди, вовлекая в беседу всех участников, и на последней фразе снова посмотрите на человека, который задал вопрос.
7. Отвечайте кратко и конкретно. Ваш ответ должен укладываться в 1—2 минуты.
8. Задавайте интересные вопросы. Ваши вопросы показывают уровень вашей мотивации в работе. Если вы задаете общие вопросы или не задаете их вообще, то интервьюеры решат, что вы ищите любую работу и вам совсем не важно, в какой компании работать и какие обязанности выполнять. Поэтому, когда вам предложат задать вопросы, обращайтесь к конкретному интервьюеру
9. Не пытайтесь всем понравиться. Придерживайтесь одной линии поведения – излучайте мысль о том, что вы заинтересованы в работе и уверены, что справитесь с ней.
10. Когда собеседование подойдет к концу, обязательно поблагодарите интервьюеров за уделенное вам время.
Если пост был полезен, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!