Доброго дня, коллеги! Давно в воздухе витало рассуждение, но непонятно почему Крыс до сих пор не сподобился. Что же, исправим. Мы сегодня будем говорить о том, возможен ли в принципе баланс между хотелками работодателя и работника. Но не принципиальный баланс - когда два взрослых человека сели, порешали и договорились до чего-то. Это, как вы сами понимаете по комментариям и, скорее всего, личному опыту, кейсы "не для всех". А, что называется, в массах.
Что это значит? Это значит, на пальцах, примерно следующее: может ли рядовой Василий Лоховозов и среднестатистический ИП Ногузадерищенко достичь когда-нибудь баланса.
Для этого сперва посмотрим, что нужно каждой из сторон.
Что надо работодателю
Стереотипы такие стереотипы. Их авторы или живут в реалиях коммунистической пропаганды, или имеют настолько раздутое ЧСВ, что считают себя единственным и неповторимым генератором прибыли миллиардных структур, или настолько немощны как работники в реальности, что мозг, согласно всем законам психологии, подменяет одну реальность другой. Либо и то и другое. При этом забавно, что если стереотипы применяются к тем людям, кто их озвучивает, то происходит очень веселое бомбление и переобувание в полете.
Но, тем не менее, о стереотипных представлениях широких народных масс пару слов сказать стоит.
Согласно представлениям "пролетарьята", работодателю надо примерно следующее:
- не платить ни за что никому. Все работники предприятия Х должны работать только на благо "буржуя" исключительно за идею, в худшем случае, за спасибо, при совсем поганых раскладах - за МРОТ. Что логично. Картинному бизнесмену или предпринимателю надо что? Надо исключительно прибыль, которую он положит в свой карман. А чтобы прибыли было больше, нужно просто не платить тем, кто ту прибыль генерирует. В идеале еще и "входную плату" собирать как в том анекдоте.
Не лишено логики. В Уставе любого предприятия по умолчанию записана цель "извлечение прибыли из коммерческой деятельности". Однако в мире людей адекватных понятно, что не платить никому (особенно ценным кадрам, которые действительно способны генерировать прибыль) не выйдет. На самом деле, работодателю нужна рентабельность. Что бы зарплата сотрудника хотя бы окупалась если не напрямую, то хотя бы экономией ресурсов других сотрудников. Прочтите, пожалуйста, вдумчиво вот эту классификацию работников. Очевидно же, что "шерсть" нужна лишь для того, чтобы было кому выполнять функции, которыми нагружать кого-то более квалифицированного максимально нецелесообразно, специалисты могут брать и приносить прибыль и нести за это ответственность, эксперты уже могут сами организовать что-то. - нещадно эксплуатировать тот кадровый ресурс, который есть. Ни в коем случае не увеличивая штат, не автоматизируя процессы (и хоть бы кто подумал, что бОльшая чать требующих тотальной автоматизации при реализации своих требований будут тупо не нужны), не закупая новое оборудование.
На самом деле в реальности тоже все не так. Как раз вы и есть тот ресурс, который, в свое время, был взят для усиления человеческого ресурса. И вы, именно вы на собеседовании били себя левой пяткой в грудь доказывая, что именно вы способны в имеющихся реалиях добиться решения поставленных задач. В таком случае требование непременно набрать еще пару сотен человек/роботов потому что вы не справляетесь выглядит несколько странно. Единственное исключение из этого тезиса - предпосылки роста - подчистую игнорировать все возможные нормативные акты и законы. Но не в том виде, в котором они реально действуют, а в том, в котором они существуют в головах говорящих. Естественно, никто из требующих даже базовый ТК РФ в жизни не открывал и открывать не собирается. Как мне ответил один комментатор: "там все сложно и непонятно".
- грузить "ответственностью" по поводу и без снимая ее с себя и "любимчиков". Ведь логично, что только Вася отвечает за все косяки, а лавры непременно отдает кому-то.
Как вы поняли, в реальности требуется немного не то. В реальности требуется быть рентабельным, добросовестно исполнять добровольно взятые на себя обязательства. Как будто, ничего криминального.
Что надо работнику
Опять же стереотипно список примерно таков:
- иметь много денег, а что-то делать для этого как можно меньше. Работа работой, но жить-то надо. И не дай Бог вспотеть, сразу же грыжа, язва, сопельки, понос и золотуха.
Внимание, вопрос. А за что тогда платить? За сам факт вашего появления в этом мире? Кто-то с бОльшим кругозором может возразить, а как же Арабские Эмираты, где ребенок рождается и по умолчанию получает 250 000 долларов на свой банковский счет? А парирую - вы выезжали в пустыню, где бедуины и все такое? Видели на улицах Дубая, что стоит припаркованный джип, а на заднем сидении "калаш" лежит? - не нести никакой ответственности ни за что. В идеале максимум, что может ПОПРОСИТЬ работодатель - приходить с опозданием до 4 часов.
Опять же, а зачем тогда вы нужны? Времена, когда якобы давали зарплаты, квартиры и дачи за хождение строем так и не наступали, в "благословенном" СССР, на самом деле, строем ходили все, а ништяки давали очень ограниченному количеству лиц. И попасть "с улицы" в число избранных можно было лишь двумя путями: усиленно "лизать пятки" решающим или...как и при капитализме, пахать, как не в себя и быть максимально полезным. - "уважительное отношение". Честно скажу, что скрывается за этим пунктом я искренне не понимаю. Не наказывать за косяки, не требовать ничего, идти на любые требования, лишь бы работник не расстроился? Голос не повышать и матом не ругаться? Если послушать адептов, то складывается ощущение первого.
Слушайте, вот если не ерничать, то тоже ничего особо криминального. Хотеть ништяков побольше на халяву - нормальное свойство человеческой психики. "Много денег" тоже весьма мутная история. Кому-то "сотыга" много, кому-то миллиард маловато. Но ключевое содержится в вопросе ЗА ЧТО?
Путь к балансу
Выше вы почитали, что хочет видеть в оппоненте каждая из сторон конфликта. С одной стороны кажется, что требования сторон взаимоисключают друг друга. Ну как же можно одновременно извлекать прибыль мешками из бесплатного труда работника и ему же те же мешки платить по каждому чиху? Сие действительно никак не возможно.
Вопрос баланса состоит немного в в другом. Он в том, как быстро обе стороны отойдут от клише и примут адекватную реальность. Которая состоит в простой максиме - что-то требуешь себе - предложи как минимум равноценное взамен. Прочитайте тут про Закон обмена, чтобы приобщиться к теме.
И тут, максимально логично, стоит ожидать возгласа: "позвольте, с какой бы радости я буду что-то предлагать, ведь мне все кругом должны". И это первый шаг к балансу. Обеим сторонам необходимо понять - вам никто ничего не должен, только обмен.
Никому не вперлось за 25 тыров приносить вам миллион, если я умею зарабатывать миллион, зачем мне вы? А, с вас какой-то полезный инструмент, который мне поможет и представляет ценность - тогда ок, но не за 25 тыров с ляма. С вас только идея - да идите вы в пень. Логично и обратное - платить вам "сотку" за сидение в курилке никто не собирается, хочешь денег - предложи результат, хочешь много денег - отличайся от серой массы.
Второй шаг - научиться ртом в уши договариваться. Не истерить и требовать, а договариваться. Опять же, полезно для обеих сторон. Я прекрасно понимаю и одного предпринимателя, который восклицал: "Да что с ними не так, я им каждый месяц плачу настоящими деньгами" - сие правда, что не так с его сотрудниками? А ничего, их все устраивает, вот и шевелиться не хотят. Но понимаю и работников, которые за деньги не намного выше МРОТа выполняют максимально добросовестно роль тащера.
Третье. ЧСВ (чувство собственного высокомерия) надо бы всем поуменьшить. Где-то как-то мимоходом рассказал про одного чувачка, который лежит на диване и ждет, когда ему придут и предложат работу минимум на 200 000. И такого не будет никогда. Знаете почему, да потому что Валера не умеет ни черта, грузчиком работать не позволяет никакая физическая форма, таксистом - отсутствие прав, курьером - физическая форма.
Собственно, три, коллеги, всего три простых шага и в сакральном конфликте работник-работодатель можно будет ставить точку раз и навсегда. И Крыс в это искренне верит. Но есть нюанс. Похоже, никто не хочет это делать в массовых масштабах. И вот это-то и есть проблема. И как с ней быть, понятия не имею и не хочу иметь. Я не из тех, кто миры переустраивает.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников