По словам Эльвиры Набиуллиной, российская экономика начала охлаждаться, и это хорошие новости. Но не для всех. В условиях сокращения темпов роста и высоких кредитных ставок многие компании не могут содержать раздутый штат сотрудников и переходят к массовым увольнениям. О сокращениях объявили гиганты Газпром, Сбер, МТС, VK и другие.
В первую очередь под угрозой увольнения оказались айтишники и менеджеры. На их зарплаты уходит очень много денег, а результаты работы не всегда удовлетворяют руководство. В итоге оптимизацию начинают именно с этих позиций.
Увольнения начались еще в декабре прошлого года. В СМИ это называют «тихой чисткой», тем не менее новости о сокращении целых отделов и закрытии бизнес-проектов попадают в медиапространство. Вот некоторые из них:
- МТС собирается уволить 2% штата
- Сбер сокращает штат разработчиков на 20%, это 8 тысяч человек
- VK закрыл несколько сервисов, сотни айтишников лишились работы
- Газпром планирует уволить около 2 тысяч человек
Почему увольняют, раз людей не хватает
Основная причина — дорогие деньги из-за ключевой ставки 21%. Уже несколько месяцев она остается на рекордно высоком уровне, более того, Центробанк признается, что не планирует ее снижать в ближайшие месяцы. В итоге организациям, ориентированным на кредитные деньги, часто просто не хватает денег на реализацию всех проектов и выплату зарплат.
Почему не стоит винить во всех экономических бедах Центробанк, объясняли в статье ниже:
В этих условиях самыми уязвимыми стали IТ-специалисты, средняя зарплата которых превышает 100 тысяч рублей. А еще, если раньше государство активно поддерживало компании, занимающиеся разработкой, предлагало им льготы и бонусы, сейчас ситуация изменилась. С 2025 года для них выросли налоги, их обязали выплачивать новые сборы. Это сильно сократило ожидаемые прибыли. А значит, нужно переходить в режим экономии. Самый очевидный способ — отказаться от дорогих работников.
По словам представителей отрасли, происходящее можно назвать оптимизацией. Рынок избавляется от неработающих проектов и ненужных сотрудников. В итоге резко растет база соискателей. Специалисты по рекрутингу констатируют: некоторые компании планируют сокращение штата на 40–50%, в первую очередь за счет айтишников.
Зарплаты больше не будут расти
В 2022–2024 годах зарплаты росли из-за борьбы различных компаний за сотрудников. То есть люди получали больше денег, но это не сказывалось на эффективности их труда. Экономисты предупреждали: это тупиковый путь, рано или поздно он приведет к кризису.
В итоге экономика оказалась сильно перегрета, а долго в таких условиях работать она не сможет. По этой причине команда Центробанка делала все возможное, чтобы охладить ее и перейти к сбалансированному развитию. Так, в 2025 году у регулятора есть два сценария будущего:
- Мягкое замедление: темпы роста сократятся вместе с инфляцией
- Стагфляция, когда люди лишатся работы, а цены на все вырастут
В 2024 году номинальные зарплаты значительно обогнали инфляцию, однако в 2025 году заработная плата, судя по всему, будет значительно отставать от роста цен. Даже если зарплаты вырастут, то не намного — до 3,3%, при этом замедление инфляции до плановых 4,5% ожидается не ранее 2026 года по самым оптимистичным прогнозам.
Выходит неприятная ситуация. Бизнес не может повышать зарплаты, а жизнь в стране дорожает. При этом потребности россиян остаются прежними. Им нужны жилье и машина, но они не смогут себе это позволить по нынешним ставкам.
А дефицита кадров больше нет?
Проблемы с кадрами никуда не исчезли, и уровень безработицы продолжит сокращаться: свободных рук в экономике по-прежнему не хватает. Во-первых, 300 тысяч молодых людей были мобилизованы, еще 400 тысяч подписали контракты только в 2024 году, 650 тысяч покинули страну. Все это минимальные оценки!
В условиях кадрового дефицита депутаты предлагают привлечь к труду школьников. Об этом писали в материале:
Недавно одно кадровое агентство проводило эксперимент: они искали руководителя на один из крупных заводов в Саратовской области. Оказалось, что на рынке не осталось незанятых специалистов нужной квалификации. В основном соискатели — это женщины (70%), ожидающие более высокие оклады, чем предлагают рекрутеры.
Экономисты и демографы полагают, что дефицит кадров сохранится если не навсегда, то на несколько десятилетий точно. По различным прогнозам, к 2045 году население страны сократится на 6–14%. Единственный вариант решить вопрос с занятостью — приглашать работников из других стран. Но именно с этим сейчас активно борются депутаты.
О том, как сильно расходятся зарплаты в различных регионах, рассказывали здесь:
Больше экономических новостей, а также обзоры банковских продуктов и полезные советы по ведению бюджета, читайте в Телеграм-канале ВЗО ProДеньги.
Боитесь ли вы увольнения? Ожидаете, что в 2025 году ваша зарплата вырастет? Поделитесь в комментариях.