Предпринимательский опыт как преграда к трудоустройству в найм

Получила от вас вопрос - могут ли отказать в оформлении кандидату, если у него свое ООО, где он оформлен как генеральный директор по совместительству? Поможет ли переход на ИП, будет ли тогда проще трудоустраиваться?

Что будет пугать или настораживать работодателя в этом случае:

• конкуренция - если ваш бизнес конкурирует с тем, куда вы идете в найм
• неудачный предпринимательский опыт (зачем нам неудачник?)
• неубедительная мотивация (зачем и почему - основные вопросы от принимающей стороны)
• долги, банкротства, суды, другие сопутствующие проблемы
• несколько оформленных на вас контор
• подозрения в шпионаже (а если он у нас заберет технологию, клиентов, сотрудников?)

Неудачный предпринимательский опыт выглядит так по мнению GigaChat и большинства работодателей

Что говорит закон:

Некоторые ограничения при трудоустройстве предпринимателя в найм есть:

• Запрет на предпринимательскую деятельность для некоторых категорий граждан. К ним относятся военнослужащие, сотрудники полиции и прокуратуры, госслужащие и муниципальные служащие. Для них запрет закреплён законодательно, и его нарушение может повлечь увольнение из-за утраты доверия.  (https://journal.tinkoff.ru/zapret-byt-ip/)
• Запрет на параллельное ведение собственного бизнеса сотрудникам некоторых госкорпораций, госкомпаний и публично-правовых компаний. При этом закон запрещает заниматься предпринимательством не всем работникам, а только тем, чьи должности есть в перечне, который утвердила госкорпорация или госкомпания. (https://journal.tinkoff.ru/zapret-byt-ip/)
• При этом в ходе ИП-бизнеса нельзя допускать утечки данных, которые в компании-работодателе считаются коммерческой тайной. (https://journal.tinkoff.ru/zapret-byt-ip/)
• В остальном законодательство не запрещает индивидуальным предпринимателям совмещать предпринимательство и наёмную работу. Работник, являющийся ИП, заключает договор на тех же условиях, что и любой другой кандидат.  3 (https://go.skilla.ru/magazine/Trudoustrojstvo-u-IP:-kak-nanimat-sotrudnikov-i-drugih-predprinimatelej)

Что говорят работодатели?

Наша компания не то чтобы совсем не берет собственников ООО и ИП. Но присматривается и обсуждает. Если это, условно, муж на себя оформил ИП для парикмахерской своей жены, ну почему нет. А вот если человек глубоко вовлечён в свой бизнес, бросать не собирается, времени отнимать он будет много. Нас рассматривает как дойную корову подзаработать и вернуться полностью в свое - это совсем другое дело. При этом, ООО или ИП нам не важно.

Запрет на предпринимательскую деятельность распространяется не на всех

Примеры вопросов, которые работодатель будет вам задавать:

• Если ООО/ИП не функционирует - почему его не закрыть?
• Сколько времени у вас будет занимать параллельная деятельность? В неделю, в часах?
• Для чего вам нужна работа в найме?
• Каков ваш средний доход от ИП в месяц?
• Насколько стабилен доход вашего ИП? (Есть ли сезонность, зависимость от конкретных клиентов?)
• Какова ваша роль в ООО? Какие основные задачи вы выполняете?
• О каких рисках, связанных с вашим ИП (финансовые, юридические, репутационные) нам необходимо знать?
• Как вы планируете совмещать работу по найму и ИП в будущем? (Расскажите, как вы это видите?)
• Видите ли вы конфликт интересов между вашим ИП и работой по найму у нас?
• Как вы видите дальнейшее развитие вашего ИП/ООО?

Вывод - может ли факт предпринимательства подпортить вам картину? Может.

Что можно с этим сделать? Подготовиться к вопросам, продумать свои ответы на возможные возражения, смириться, что подойдете не всем, искать своих.

Еще по теме:

Получаю отказы из-за фриланс-опыта. Как доказать, что я смогу?