В этой статье я расскажу основные принципы, на которые стоит опираться при выборе сетевой компании. Если бы я сегодня рассматривал проекты, опирался именно на них.
1. Продукт. Да, именно продукт. Обычно, когда новички выбирают сетевую компанию, смотрят на результаты других людей, смотрят сколько выплачивают по маркетинговому плану. Но все это не имеет смысла, если продукт не нравится. Ответьте себе на вопрос: «Покупали бы вы этот продукт, если бы за это не платили деньги?». Если ответ «нет», то и люди не будут его покупать. Обратите внимание на стоимость – если она слишком завышена по сравнению с рынком, то продвигать ее будет так же сложно.
2. Маркетинговый план. На это этапе можно уже посмотреть на маркетинг. Только не стоит их сравнивать из видео в интернете – естественно, каждый, кто записывает такие ролики, будет приукрашивать маркетинг своей компании в соотношении с другими – такие обзоры необъективны. В любой компании в сеть выплачивается примерно 30-35% - больше платить просто нереально. Если же говорят, что платят 80%, то тут должен быть вопрос к качеству и цене продукта, а также в интерпретации. Например, в прошлом моем проекте говорили, что выплата около 80%, но по факту в сеть платили 35%, а что сверху – это доход с продаж. Смотрите на маркетинг исходя из своих целей – если не хотите расти до больших лидерских квалификаций, смотрите компании, где больше платят на старте. Если же планируете большой рост, идите туда, где больше выплаты на больших квалификациях.
3. Образование и система. Я уже писал статью о том, почему не стоит идти в новые компании, где одним пунктом раскрыл тему про систему обучения. Часто в новых компаниях его просто нет. Кстати, система – это не система рекрутинга через воронки, что подразумевают многие. Система – это в том числе обучение, по каким этапам идет новичок, есть ли инструменты работы и т.д.
4. Есть ли в компании те доходы, за которыми вы идете. Есть компании глобальные, которые нацелены на большой рынок, а есть «местечковые». Если хотите зарабатывать миллион рублей в месяц, узнайте – есть ли в компании такие доходы. Будет очень обидно, если вы придете в компанию и ваши амбиции со временем перерастут ее.
5. Лидеры и руководство. С этими людьми вам работать очень долго и важно, чтобы ваши ценности совпадали с ними. Например, есть такая компания, которая активно и агрессивно продвигалась в социальных сетях. В основном там были молодые люди с наколками и голыми попами. Так вот, женщина в возрасте себя в такой команде чувствовала бы себя как не в своей тарелке. Если ваши взгляды на жизнь не совпадают со взглядами большинства в компании, то долго вы в ней не протянете.
Конечно, можно рассмотреть и другие пункты, но это самые основные. И если хотя бы один не сходится, посмотрите на что-то другое.
Подписывайтесь на мой канал в телеграм и забирайте набор гайдов и чек-листов в описании. А если в поиске наставника, посмотрите нашу систему работы по этой ссылке.
Читайте также:
- Ответы на самые популярные возражения