Педагог в период работы училась в вузе. Пенсионный орган исключил из специального стажа периоды учебного стажа. Обоснованно?
Меня зовут Надежда Швырева, я председатель Московской коллегии адвокатов «ШВЫРЕВА И ПАРТНЕРЫ». В семейных спорах в качестве адвоката уже более 20 лет.
Еще больше разборов жизненных ситуаций можно почитать у меня в ТГ-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
В этой статье разберу позицию Верховного суда РФ, направившую судебную практику по дискуссионному вопросу, учебный отпуск может засчитываться в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, или нет.
В период работы воспитателем детского сада, с 2005 по 2008 гг., Инна училась заочно в вузе и дважды в год уходила в учебный отпуск.
При обращении в 2015 году в пенсионный орган за досрочным назначением пенсии по старости в связи с наличием 25 лет педагогического стажа Инна получила отказ, поскольку пенсионный орган не включил в специальный стаж периоды ее нахождения в учебных отпусках (6 месяцев).
Инна обжаловала это решение в суд.
Суд первой инстанции в иске отказал и указал, что с 01.09.2000 периоды работы в должностях и учреждениях, для которых установлены льготные условия назначения пенсии, засчитываются в специальный стаж только при условии, что работник выполнял норму рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленную за ставку зарплаты (п. 4 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781). В учебных отпусках Инна не выполняла указанную норму рабочего времени, а потому пенсионный орган обоснованно не включил эти периоды в специальный стаж.
Апелляция согласилась с таким решением.
Но Верховный суд РФ признал выводы нижестоящих инстанций незаконными и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (определение от 15.08.2016 №18-КГ16-85).
Почему?
ВС РФ указал, что по смыслу закона периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в вузе (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в пенсионный орган (ст. 116, 173 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Кроме того, в стаж включаются периоды больничных, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. А одним из видов дополнительного отпуска является учебный отпуск для работника, обучающегося в вузе.
Посему ВС РФ заключил: в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В спорные периоды Инна училась в вузе, на время сессий и сдачи итоговой аттестации ей предоставлялись учебные отпуска с сохранением зарплаты, из которой делались соответствующие отчисления в пенсионный орган. Эти обстоятельства суды не учли, чем допустили существенное нарушение норм права.
При новом рассмотрении Приморский районный суд г. Новороссийска требования Инны удовлетворил: обязал пенсионный орган включить в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, периоды нахождения Инны в учебных отпусках и назначить ей пенсию по старости со дня обращения (решение от 03.10.2016 по делу №2-3260/2016).
Если у вас остались вопросы или вам нужна профессиональная помощь в оформлении или проверке документов, а также консультация адвоката – пишите! Я и моя команда всегда готовы подставить вам плечо!
Чтобы не потерять важную информацию и не пропустить новые полезные публикации, подпишитесь на канал и нажмите колокольчик.