Что отвечать на вопрос на собеседовании «Почему ушли с предыдущего места работы?»

Узнайте, как правильно отвечать на вопрос "Почему уволились со старой работы?". Примеры причин увольнения и советы, как и что говорить на собеседовании с HR.

Причины увольнения на собеседовании — что говорить.

Вы когда-нибудь задумывались, почему на каждом интервью обязательно задают вопрос о причинах ухода с предыдущего места? Вроде бы вы пришли обсуждать будущее, снова возвращают в прошлое.

Всё просто. Работодатели хотят понять, что вы ищете в новой работе и нет ли у вас привычки часто менять компании без серьёзных причин. Это как попытка заглянуть в будущее через призму вашего опыта.

В статье проекта ГдеДжоб разберём, как отвечать на вопрос грамотно. Вы узнаете, какие причины стоит назвать работодателю и как подготовить свой ответ так, чтобы он звучал уверенно и профессионально.

Популярные причины увольнения со старой работы

Итак, давайте разберёмся, какие причины ухода с предыдущего места воспринимаются HR нейтрально, а какие могут вызвать лишние вопросы. Здесь важно помнить, что каждое собеседование — немного как игра в шахматы. Вы должны продумать свои ходы наперёд, чтобы избежать неловких ситуаций.

Карьерный рост

Один из самых частых и понятных мотивов — отсутствие возможностей для развития. Вы хотите расти, осваивать новые навыки, а на предыдущем месте это было невозможно. Вот как это можно сформулировать:

• «На моей прошлой работе достиг потолка в профессиональном развитии. Мне стало важно найти компанию, где смогу продолжить расти».
• «Я искал(а) возможности развивать новые навыки, но в рамках прежнего места это было невозможно».

Личные обстоятельства

Иногда жизнь диктует свои условия: переезд, уход за близкими или желание пересмотреть баланс между работой и личным временем. Такие обстоятельства тоже нейтральны, главное — преподнести их корректно:

• «Я сменил(а) город, и добираться до прежнего офиса стало неудобно, поэтому теперь рассматриваю варианты с удаленной занятостью».
• «Были временные семейные обстоятельства, которые теперь благополучно решены, и я готов(а) вернуться к работе».

Важно акцентировать внимание на том, что сейчас всё в порядке и ничто не помешает вашей профессиональной деятельности.

Смена приоритетов

С годами цели и интересы могут меняться. Например, вы поняли, что хотите развиваться в другой отрасли или освоить новую профессию:

• «Я решил(а) сменить специальность, потому что мне стало интересно развивать себя в новой сфере».

Смена приоритетов выглядит естественно, если вы можете связать её с логикой своего карьерного пути.

Конфликты

Самая сложная категория. Если ваш уход был из-за недоразумений или разногласий на предыдущем месте, говорить об этом стоит максимально осторожно. Лучше использовать нейтральные формулировки:

• «У нас с руководством были разные взгляды на рабочие процессы, и я понял(а), что хочу найти место, где мои идеи будут более востребованы».
• «Были разногласия в подходах, и я принял(а) решение искать более подходящую команду».

Конфликты — это не табу, если говорить о них сдержанно и без эмоциональной окраски.

Какие причины воспринимаются нейтрально работодателем?

Отсутствие карьерного роста. Показывает ваше стремление к развитию.

Личные обстоятельства. Говорит о вашей ответственности перед семьёй, если обстоятельства разрешены.

Смена приоритетов. Показывает ваш интерес к новому и желание развиваться в выбранной сфере.

Завершение проекта. Указывает на ваш профессионализм и способность завершать начатое.

Советы и варианты ответов

Теперь, когда разобрали популярные причины ухода со старой работы, давайте поговорим о том, как их озвучить. Ведь даже нейтральная причина прозвучит неубедительно, если её некорректно сформулировать.

1. Будьте краткими, но конкретными

Не стоит рассказывать длинную историю о том, как всё было плохо на предыдущем месте работы. Лучше сформулируйте ответ чётко и по делу.

Пример:
Вместо: «У нас был ужасный начальник, который постоянно кричал, и я не мог больше терпеть. Вот расскажу один случай…».
Скажите: «Я решил уйти, потому что хочу работать в более спокойной атмосфере, где можно сосредоточиться на профессиональном росте».

Почему это работает:

• Вы избегаете негатива.
• Показываете, что ищете комфортные условия.

2. Акцентируйте внимание на будущем, а не на прошлом

Работодателю важно понять, что вы ищите в новой работе, а не то, что вам не нравилось в старой.

Пример:
Вместо: «На предыдущем месте не платили премии».
Скажите: «Я ищу компанию, где ценят вклад сотрудников и поощряют их достижения».

Почему это работает:

• Вы показываете, что у вас есть чёткие ожидания от работы.
• Подчёркиваете, что хотите развиваться и приносить пользу.

3. Не бойтесь упоминать профессиональные причины

Если ушли из-за отсутствия карьерного роста или несоответствия задач вашим интересам, это нормально. Главное — подать корректно.

Пример:
«На предыдущем месте я достиг потолка в профессиональном развитии. Мне важно расти, и я ищу компанию, где смогу реализовать свой потенциал».

Почему это работает:

• Вы показываете себя как амбициозного и целеустремлённого человека.
• HR видит заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.

4. Используйте позитивные формулировки

Даже если причина увольнения была неприятной, постарайтесь представить её в позитивном ключе.

Пример:
Вместо: «Меня уволили из-за сокращения штата».
Скажите: «Компания переживала реорганизацию, и моя должность была сокращена. Это дало мне возможность сосредоточиться на поиске новой должности, где я смогу применить свои навыки».

Почему это работает:

• Вы не выглядите как жертва обстоятельств.
• Показываете, что готовы двигаться вперёд.

5. Будьте готовы к уточняющим вопросам

Работодатель может спросить, почему вы не попытались решить проблему на предыдущем месте и не обсудили с руководством возможность изменений. Заранее продумайте ответ.

Пример ответа:
«Я пробовал, но, к сожалению, они не соответствовали текущей стратегии компании. Поэтому я решил искать новые возможности».

Почему это работает:

• Показываете, что пытались решить проблему.
• Подчёркиваете, что ушли осознанно.

6. Практикуйтесь перед собеседованием

Перед тем как идти на интервью, проговорите свой ответ вслух. Это поможет вам звучать уверенно и естественно.

Пример практики:

• Запишите свой ответ на диктофон и прослушайте.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль HR-менеджера и задать вам вопросы.

Также перед интервью не лишним будет проверить работодателя.

Ошибки, которых нужно избегать

Когда речь заходит о причинах увольнения, даже одна неосторожная фраза может испортить впечатление. Давайте разберём, какие ошибки чаще всего допускают соискатели и как их избежать.

1. Не ругайте предыдущего работодателя

Это правило номер один. Даже если у вас были веские причины для увольнения, не стоит выливать весь негатив на собеседовании.

Пример ошибки:
«Мой начальник был полным идиотом, он ничего не понимал в своей работе, и я не мог больше терпеть».

Почему это плохо:

• Вы выглядите как конфликтный человек.
• HR может подумать, что вы будете так же отзываться о компании в будущем.

Как исправить:
Сосредоточьтесь на своих профессиональных целях, а не на недостатках бывшего начальника.

2. Не говорите о деньгах как о главной причине

Желание получать больше — это нормально, но если вы сделаете акцент только на зарплате, работодатель может усомниться в вашей лояльности.

Пример ошибки:
«Я ушёл, потому что мне мало платили».

Почему это плохо:

• Вы выглядите как человек, который готов уйти при первом же более выгодном предложении.
• Работодатель может подумать, что вы не заинтересованы в самой работе, а только в зарплате.

Как исправить:
Скажите, что ищете компанию, где ваши навыки и вклад будут по достоинству оценены.

3. Не будьте слишком расплывчаты

Если ответ звучит как «Я просто хотел сменить обстановку», это может вызвать вопросы.

Почему это плохо:

• Выглядите как человек, который не знает, чего хочет.
• Работодатель может подумать о несерьезном отношении к работе.

Как исправить:
Объясните, что ищете новые вызовы или возможности для роста.

4. Не врите

Если придумаете красивую историю, которая не соответствует действительности, это может выйти вам боком. Например, работодатель может проверить ваши слова через рекомендации.

Пример ошибки:
«Я ушёл, потому что компания закрылась». (Хотя на самом деле вас уволили за нарушение дисциплины.)

Почему это плохо:

• Ложь рано или поздно раскроется.
• Вы потеряете доверие работодателя.

5. Не говорите о конфликтах с коллегами

Если упомянете, что ушли из-за скандала в коллективе, это может создать впечатление, что с вами будут проблемы.

Пример ошибки:
«Я не мог больше работать с этими людьми, они меня не понимали».

Почему это плохо:

• Вы выглядите как человек, который не умеет работать в команде и создает конфликты

6. Не перегружайте деталями

Не стоит рассказывать длинную историю со всеми подробностями. Это может утомить собеседника и вызвать лишние уточнения.

Пример ошибки:
«Началось всё с того, что мой руководитель забыл про наш разговор, потом я попросил повышения, но мне отказали, а затем ещё и коллега начал подставлять…»

Почему это плохо:

• Вы тратите время собеседования на ненужные детали.
• Работодатель может потерять нить разговора.

Как исправить:
Будьте краткими и сосредоточьтесь на главном.

Что писать в причинах увольнения в анкете

В отличие от собеседования, где можно объяснить ситуацию словами, в анкете вопрос о причинах увольнения может вызвать затруднения. Давайте разберём, как правильно заполнить этот пункт.

1. Формулируйте кратко, но емко

В анкете мало места для подробностей, поэтому важно уместить суть в одно-два предложения.

Пример:

• «Смена профессиональных интересов».
• «Желание развиваться в новой сфере».
• «Переезд в другой город».

Почему это работает:

• Вы даёте достаточно информации, чтобы работодатель понял вашу мотивацию.
• Вы избегаете лишних деталей, которые могут вызвать вопросы.

2. Используйте нейтральные формулировки

Даже если причина ухода была неприятной, постарайтесь описать её так, чтобы это не вызывало негативных ассоциаций.

Пример:
Вместо: «Конфликт с руководством».
Напишите: «Разные взгляды на профессиональное развитие».

Почему это работает:

• Вы не создаёте впечатление проблемного человека.
• Вы показываете, что ушли осознанно.

3. Укажите, что ожидаете новой должности

Это поможет работодателю понять, что вы — мотивированный специалист, который ищет новые перспективы.

Пример:

• «Ищу возможность развиваться в направлении [название направления]».
• «Хочу работать в компании, где ценят вклад сотрудников».

Почему это работает:

• Вы показываете, что у вас есть чёткие цели.
• Работодатель видит, что вы заинтересованы в долгосрочной работе.

4. Избегайте негатива и обвинений

Даже если у вас были веские причины для увольнения, не стоит писать о них в анкете. Сосредоточьтесь на своих профессиональных целях, а не на недостатках предыдущего работодателя.

5. Будьте честны, но не слишком откровенны

Если вы ушли по личным причинам, можно указать это, но без лишних деталей.

Пример:

• «Личные обстоятельства, не связанные с работой».
• «Переезд в другой регион».

Почему это работает:

• Вы даёте достаточно информации, чтобы объяснить увольнение.
• Не раскрываете лишних подробностей.

6. Учитывайте специфику компании

Если знаете, что работодатель ценит определённые качества (например, инициативность или командную работу), адаптируйте свой ответ.

Пример:

• Для компании, которая ценит инновации: «Ищу возможность работать над интересными проектами и внедрять новые идеи».
• Для компании, которая ценит стабильность: «Хочу работать в компании с чёткими перспективами и долгосрочными целями».

Почему это работает:

• Вы показываете, что разделяете ценности бренда.
• HR видит, что вы подходите для их команды.

7. Проверьте грамматику и стиль

Ошибки в анкете могут создать впечатление, что вы невнимательны или несерьёзны.

Подготовка к собеседованию: как продумать ответ заранее

Интервью — не место, где нужно импровизировать. Лучше заранее подготовиться, чтобы отвечать уверенно и убедительно. Давайте разберём, как это сделать.

1. Проанализируйте своё увольнение

Прежде чем идти на собеседование, подумайте, почему вы действительно ушли с предыдущего места работы. Задайте себе вопросы:

• Что именно вас не устраивало?
• Какие уроки вы извлекли из этой ситуации?
• Что вы ищете на новой месте?

2. Продумайте формулировки

Заранее составьте несколько вариантов ответа. Это поможет вам не растеряться на собеседовании.

Пример:

• «Я ушёл, потому что хотел сосредоточиться на [название направления], а на предыдущем месте таких задач не было».
• «Я ищу компанию, где смогу применить свои навыки в [название области] и расти профессионально».

Совет: Используйте позитивные формулировки и избегайте негатива.

3. Практикуйтесь вслух

Проговорите свой ответ несколько раз. Это поможет вам звучать уверенно и естественно.

Как практиковаться:

• Запишите ответ на диктофон и прослушайте.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль работодателя.

4. Подготовьтесь к уточняющим вопросам

HR может спросить, почему вы не попытались решить проблему на предыдущем месте работы. Заранее продумайте ответ.

Пример:
«Я пробовал обсудить возможные изменения, но, к сожалению, они не соответствовали текущей стратегии бренда. Поэтому я решил искать новые возможности».

5. Изучите компанию, в которую идёте

Перед собеседованием узнайте как можно больше об организации. Это поможет вам адаптировать свой ответ под её ценности и культуру.

Пример:
Если компания ценит инновации, скажите: «Я ищу место, где смогу внедрять новые идеи и работать над интересными проектами».

6. Будьте готовы к неожиданностям

Иногда работодатель может задать провокационный вопрос, чтобы проверить вашу реакцию.

Пример вопроса:
«А если у нас будут такие же ситуации, как на вашем предыдущем месте работы, вы тоже уйдёте?»

Пример ответа:
«Я всегда стараюсь решать проблемы, а не уходить от них. Если возникнут трудности, я готов обсудить их и найти решение».

Итог

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения может повлиять на решение работодателя. Главное — баланс между честностью и профессионализмом. Избегайте негатива, лжи и излишних деталей. Неудачная формулировка создает впечатление, что вы — «проблемный» сотрудник. Но если подготовитесь заранее и продумаете свою реплику, вы сможете показать себя с лучшей стороны.

Также рассказали как отвечать на вопрос о хобби на интервью.