Как бизнесу найти хорошего лидера? Можно долго искать, а можно взрастить внутри организации. Но что именно развивать?
Ключевые характеристики хорошего лидера по версии Лондонской Школы Бизнеса включают:
1. Осознанность
Лидеры с высоким уровнем осознанности обладают глубоким пониманием себя и окружающих, что позволяет им эффективно управлять командой. Осознанность также способствует эмоциональной устойчивости и снижению тревожности в межкультурном общении.
• Понимание сильных и слабых сторон: Хорошие лидеры обладают глубоким пониманием своих сильных сторон и зон развития.
• Практика рефлексии: Регулярная саморефлексия помогает лидерам извлекать уроки из опыта и постоянно совершенствовать свои лидерские навыки.
2. Эмоциональный интеллект
Развитый эмоциональный интеллект позволяет лидерам эффективно взаимодействовать с командой, разрешать конфликты и создавать позитивную рабочую атмосферу.
• Эмпатия: способность понимать эмоции других людей и сопереживать им имеет решающее значение для построения прочных отношений и доверия.
• Саморегуляция: Эффективные лидеры могут управлять своими эмоциями, оставаясь спокойными и собранными под давлением.
Сильные коммуникативные навыки позволяют лидерам четко доносить свои идеи, внимательно слушать других и создавать атмосферу доверия в команде. Они умеют адаптировать свой стиль общения к различным ситуациям и людям.
• Ясность и прозрачность: Хорошие лидеры общаются четко и прозрачно, гарантируя, что их команда понимает цели, ожидания и обратную связь.
• Активное слушание: они активно прислушиваются к членам своей команды, ценят их вклад и поддерживают открытый диалог.
4. Видение и стратегическое мышление
Успешные лидеры обладают способностью к стратегическому планированию, анализу ситуации и прогнозированию последствий своих решений. Это помогает им вести команду к долгосрочным целям.
• Дальновидность: Успешные лидеры имеют четкое представление о будущем и способны стратегически мыслить о том, как его достичь.
• Целеполагание: Они ставят реалистичные, но сложные цели и разрабатывают действенные планы по их достижению.
5. Адаптивность и устойчивость
Хорошие лидеры умеют адаптироваться к изменениям и преодолевать трудности, сохраняя при этом направленность на достижение целей. Они способны менять стратегию в зависимости от обстоятельств.
• Гибкость: способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и при необходимости менять стратегию является отличительной чертой хорошего руководства.
• Устойчивость: Эффективные лидеры демонстрируют устойчивость, быстро оправляясь от неудач и сохраняя позитивный настрой.
6. Честность и этичное поведение
Ответственность и этичность в принятии решений являются неотъемлемыми атрибутами эффективного лидера. Это создает доверие и уважение в команде.
• Честность и надежность: Хорошие руководители действуют добросовестно, сохраняя честность и надежность во всех своих деловых отношениях.
• Принятие этических решений: Они уделяют приоритетное внимание этическим соображениям в процессе принятия решений, подавая положительный пример своей команде.
7. Наделение полномочиями и делегирование полномочий
Успешные лидеры вдохновляют свою команду и способствуют развитию потенциала каждого члена. Они умеют делегировать задачи, что позволяет им эффективно управлять и развивать своих подчиненных.
• Расширение прав и возможностей других: Успешные лидеры расширяют возможности членов своей команды, предоставляя им возможность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность за свою работу.
• Делегирование: они эффективно делегируют задачи, признавая сильные стороны членов своей команды и доверяя им в достижении результатов.
Эти характеристики в совокупности формируют основу эффективного лидерства, позволяя руководителям успешно вести свои команды к достижению поставленных целей.
Как вы считаете, что из этого можно развить внутри организации, а что нужно оценивать и отфильтровывать на этапе собеседований?
💠 Канал Бизнес-психология | Эффективный бизнес в Telegram
Если вы хотите цитировать эту статью, то используйте ссылку на источник
Читайте также: