По статистике, примерно 80% сотрудников не вовлечены в свою работу и не испытывают удовольствия от того, чем занимаются. Лидерство призвано преодолеть эту проблему, помогая людям находить внутреннюю мотивацию.
Психология лидерства — направление в психологии, которое изучает особенности личности и поведение людей, занимающих лидерские позиции. Она исследует черты характера, мышление, эмоции, поведение и способы коммуникации эффективных лидеров.
Лидерство в психологии определяется как процесс социального влияния, посредством которого лидер получает поддержку других членов группы для достижения общей цели. Это более узкое понятие по сравнению с руководством и управлением, так как фокусируется на межличностных отношениях, которые носят неофициальный характер.
👉 Психология лидерства охватывает следующие аспекты:
• Черты характера лидеров
• Мышление и принятие решений
• Эмоциональный и социальный интеллект
• Методы коммуникации и влияние на других
• Мотивационные аспекты
• Взаимодействие лидера и его последователей
• Ситуационные факторы
👉 Среди современных теорий лидерства выделяются:
• Поведенческая теория, утверждающая, что лидерским качествам можно обучиться.
• Ситуационная теория, рассматривающая лидерство в контексте конкретных обстоятельств.
• Трансформационное лидерство, описывающее лидера как агента изменений, способного вдохновлять команду на выдающиеся достижения.
• Психодинамический подход, исследующий бессознательные процессы и потребности людей в сильной личности и защитнике.
• Теория идентичности, обращающая внимание на самосознание лидера и его восприятие окружающими.
👉 Знаковые исследователи в этой области:
• Фрэнсис Гальтон — первопроходец в эмпирических исследованиях организационного таланта.
• Курт Левин — изучал групповую динамику и стили лидерства.
• Бернард Басс — развил теорию трансформационного лидерства.
• Фред Фидлер — ситуация как ключевой фактор в лидерстве.
• Дэниел Гоулман — его работы о эмоциональном интеллекте в лидерстве.
👉 Психология лидерства помогает решать ключевые задачи в бизнесе:
1. Повышение эффективности управления: адаптация стиля лидерства, развитие навыков мотивации, улучшение коммуникации.
2. Развитие лидерских качеств: определение сильных и слабых сторон, разработка программ развития, повышение эмоционального интеллекта.
3. Оптимизация бизнес-процессов: анализ психологических факторов, устранение барьеров, создание благоприятной рабочей среды.
4. Управление изменениями: подготовка команды к переменам, разработка стратегий внедрения идей, поддержка сотрудников.
5. Развитие корпоративной культуры: формирование ценностей, создание атмосферы доверия, повышение вовлеченности сотрудников.
Психология лидерства развивается и продолжает исследовать новые аспекты эффективного управления и влияния в современном мире. И дальше в контенте мы углубимся в этом направлении.
Ставьте 👍🏻 если тема интересна.
👉 Смотреть все области знаний бизнес-психолога
Автор статьи — Марина Некрестьянова, бизнес-психолог, карьерный коуч PCC ICF, эксперт Академии Бизнес-Психологии.
💠 Канал Бизнес-психология | Эффективный бизнес в Telegram
Если вы хотите цитировать эту статью, то используйте ссылку на источник.
Читайте также: