2025 год начался с целого ряда изменений — как для бизнеса в целом, так и для работодателей в частности. И многие из этих нововведений затронули трудовое законодательство.
Например, уже с 1 января в России увеличился МРОТ, появилась прогрессивная шкала НДФЛ, а задержки зарплат стали контролировать жестче — и это далеко не все.
В этой статье мы собрали главные изменения 2025 года, которые затрагивают трудовое законодательство и повлияют на работу бизнеса в ближайшее время. Листайте, читайте и работайте без ошибок.
Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса:
Увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличен до 22 440 рублей в месяц. Это изменение влияет на:
- Расчет заработной платы для работников с низким доходом;
- Размер отпускных;
- Оплату временной нетрудоспособности;
- Командировочные выплаты.
Работодатели обязаны пересмотреть все зарплатные выплаты, чтобы они соответствовали новому уровню МРОТ. Нарушение требований грозит штрафами от 30 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
Мы рассказывали о новом МРОТ и способах увеличения зарплаты в одной из предыдущих новостных публикаций. Рекомендуем к прочтению:
Прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
В 2025 году в России была введена пятиступенчатая прогрессивная шкала по НДФЛ. До этого существовали только две налоговые ставки, но власти увеличили прогрессию. Теперь, чем больше доход, тем выше ставка налога.
С 1 января 2025 года ставка НДФЛ стал зависеть от доходов следующим образом:
- 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год (200 000 рублей в месяц);
- 15% для доходов от 2,4 до 5 млн рублей (от 200 000 до 416 666 рублей в месяц);
- 20% для доходов от 5 до 20 млн рублей (от 416 666 до 1 666 666 рублей в месяц);
- 22% для доходов свыше 20 млн рублей в год (более 1 666 666 рублей в месяц).
Вы можете узнать обо всех изменениях, затрагивающих НДФЛ в 2025 году, из нашей публикации, посвященной этой теме:
Возможность пересылки трудовых книжек за границу
С 2025 года вступил в силу новый закон о легализации российских и иностранных документов, а также истребование личных документов.
Отмена запрета на вывоз трудовых книжек (военных билетов, паспортов и пр.) облегчает взаимодействие работодателей с сотрудниками, работающими за рубежом. Это особенно актуально для компаний с иностранными филиалами.
Для отправки трудовой книжки почтой потребуется:
- Оформить письменное заявление от сотрудника;
- Зафиксировать факт отправки в журнале учета трудовых книжек.
Профилирование в службах занятости
В 2025 году центры занятости начнут активнее работать с соискателями и работодателями:
- Для безработных создадут индивидуальные планы трудоустройства;
- Работодатели получат рекомендации по подбору кадров.
Процедура профилирования направлена на сокращение времени поиска работы, особенно для тех, кто относится к уязвимым группам населения (люди с инвалидностью, многодетные родители).
Преимущество для граждан России при трудоустройстве
Правительство разработало законопроект, который предоставляет преимущество гражданам РФ при равной квалификации с иностранными соискателями. Предполагается, что введение таких преимуществ будет стимулировать компании нанимать местных специалистов.
Однако это не отменяет обязательства работодателей соблюдать законодательство о мигрантах:
- Иностранцы по-прежнему могут работать при наличии патента или разрешения.
- Граждане России остаются в приоритете только при одинаковых навыках и опыте.
Контроль за задержками заработной платы
Согласно ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. С 1 марта 2025 года вводятся новые меры контроля:
- Межведомственные комиссии будут рассматривать жалобы на задержки зарплат;
- Работодатели обязаны предоставлять финансовую отчетность для проверки.
В случае задержки зарплаты сотрудник может обратиться в инспекцию труда (ст. 391 ТК РФ). Нарушение сроков выплат грозит штрафами:
- От 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
- От 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Введение понятия «наставничество» в Трудовой кодекс
С марта 2025 года вступает в силу новая статья 208.1 ТК РФ, посвященная наставничеству. Основные положения:
- Наставничество оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Работник должен дать письменное согласие на выполнение роли наставника;
- Работодатель вправе предусмотреть дополнительные выплаты или премии за наставничество.
Эта норма стимулирует компании развивать кадровый резерв и улучшать процесс адаптации новых сотрудников. Будет ли она эффективна на самом деле — покажет время.
Если вы хотите развивать любимое дело, не отвлекаясь на частые нововведения и сложности с ФНС — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!
Наша команда заберет на себя ведение учетов, расчет налогов и взносов, подачу отчетности, коммуникацию с ФНС и другие задачи с учетом всех изменений, чтобы вы работали без ошибок и штрафов.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
